辞职没有合同可以仲裁吗

法律 2025年10月26日 20:43 6 admin

辞职没有合同可以仲裁吗？没有签合同辞职权益受损可申请仲裁。存在事实劳动关系，如提供劳动、获报酬等可认定。可仲裁情形包括未签合同双倍工资差额、拖欠工资等，收集证据可维护权益。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、辞职没有合同可以仲裁吗

可以申请仲裁。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者辞职时若遇到相关权益受侵害的情况，就有权申请劳动仲裁。

其一，事实劳动关系的认定。即便没有书面合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位支付了报酬，且劳动者接受用人单位的管理、遵守其规章制度等，通常可认定存在事实劳动关系。例如，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证明事实劳动关系的证据。

其二，可仲裁的情形。若因未签订劳动合同期间的双倍工资差额问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；或者存在拖欠工资、未缴纳社保等侵害劳动者权益的情况，劳动者在辞职后都可以申请仲裁来维护自身合法权益。

总之，没有合同辞职时若权益受损，可收集相关证据申请劳动仲裁。

二、辞职扣500元合法吗

辞职被扣500元是否合法，需视具体情况而定。

若用人单位能举证证明劳动者辞职给其造成了500元的实际经济损失，且规章制度中明确规定了此种情形下的赔偿方式和金额，同时该规章制度的制定程序合法，已向劳动者公示或告知，那么这种扣除可能是合法的。

但如果用人单位无法证明劳动者辞职造成实际损失，或者没有合法有效的规章制度作为依据，随意以辞职为由扣500元，属于违法行为。根据法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。劳动者有权要求用人单位足额支付工资，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正并支付克扣的工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能主张相应的赔偿金。

三、辞职后公司还能追究职务侵占罪吗

辞职后公司依然有可能追究员工的职务侵占罪。

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。关键在于是否存在利用职务便利侵占单位财物且达到相应数额标准的事实。

一方面，从行为本身看，只要员工在任职期间实施了职务侵占行为，即便之后辞职，该行为的违法性并不会因辞职而消失。例如，员工在在职时利用管理仓库的职务便利，私自将仓库货物偷卖获利，辞职后公司发现此行为，仍可依法追究。

另一方面，从追诉时效来看，如果职务侵占行为未超过法定追诉时效，司法机关有权依法处理。根据法律规定，数额较大的，追诉时效一般为五年；数额巨大的，追诉时效更长。

所以，辞职并非逃避职务侵占法律责任的避风港，公司在发现相关行为后，可通过向公安机关报案等合法途径维护自身权益。

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