没签劳动合同满一年以上怎么赔偿

法律 2025年10月26日 23:23 4 admin

没签劳动合同满一年以上怎么赔偿？劳动者与用人单位未签劳动合同满一年以上，用人单位需担责。一是支付双倍工资，从用工满一个月次日至满一年前一日；二是视为已订立无固定期限劳动合同，违法终止需支付赔偿金。劳动者维权要收集证据，通过合法途径主张赔偿。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、没签劳动合同满一年以上怎么赔偿

若劳动者与用人单位未签劳动合同满一年以上，用人单位需承担相应赔偿责任。

其一，支付双倍工资。从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定，旨在促使用人单位积极履行签约义务。

其二，视为已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起满一年，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不能随意以合同到期为由终止劳动关系。若违法终止，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径主张赔偿。

二、单位提出解除劳动合同补偿标准

单位提出解除劳动合同的补偿标准需区分不同情形：

1.若单位合法解除，且符合支付经济补偿条件：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2.若单位违法解除：需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可依据自身实际情况，判断单位解除行为的性质，进而确定应得补偿数额，通过协商或法律途径维护自身合法权益。

三、没签劳务合同受劳动法保护吗怎么办

未签劳务合同也可能受劳动法保护。判断是否受保护，关键在于劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系。若劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理，从事用人单位安排的有报酬工作，且该工作是用人单位业务组成部分，即便未签合同，也形成事实劳动关系，受劳动法保护。

若遇到这种情况，劳动者可采取以下措施：一是收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等；二是与用人单位协商，要求补签合同，并支付未签合同期间的双倍工资；三是协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；四是也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。

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