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2025-10-27 1
什么是不足额支付劳动报酬
法律
2025年10月27日 06:03 5
admin
什么是不足额支付劳动报酬？不足额支付劳动报酬指用人单位未按规定或约定支付劳动者全部报酬，包括低于最低工资标准、克扣工资、拖欠部分工资、不按约定方式支付等情况，此行为违法，劳动者有权要求补足差额及主张经济补偿。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、什么是不足额支付劳动报酬
不足额支付劳动报酬是指用人单位未按照法律规定或劳动合同约定，向劳动者支付应得的全部劳动报酬的情形。主要包括以下几种情况：
（一）支付的工资数额低于当地最低工资标准。各地会根据经济发展等情况制定最低工资标准，用人单位支付的工资不能低于此标准，否则即构成不足额支付。
（二）克扣劳动者工资。例如，无正当理由扣减劳动者应得的奖金、津贴、补贴等，或者因劳动者请假等原因，按照不合理的标准扣减工资。
（三）拖欠部分工资。比如用人单位只支付了部分工资，剩余部分未按时足额发放。
（四）不按约定的工资支付方式支付。比如约定按月支付，却拖延支付或者分多次零碎支付，导致劳动者未能按时足额获得应得报酬。
不足额支付劳动报酬是违反劳动法律法规的行为，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可依法主张相应的经济补偿等权益。
二、什么情况下可以做劳动鉴定
在以下几种常见情况下可以进行劳动鉴定：
一是职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的。工伤认定是劳动鉴定的前提，只有被认定为工伤的职工，在伤情稳定后，为确定伤残等级、劳动能力受影响程度等，可申请劳动鉴定，以便据此享受相应的工伤保险待遇。
二是职工患有职业病。职业病患者在经过一定治疗期后，需要通过劳动鉴定来明确其劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度，从而获得合理的补偿和保障。
三是因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。这种情况下，通过劳动鉴定可以评估劳动者的劳动能力状况，为用人单位安排合适工作或进行相关处理提供依据。
劳动鉴定对于保障劳动者的合法权益、合理确定工伤保险待遇以及妥善处理劳动争议等方面都具有重要意义，相关当事人应按照规定及时申请。
三、什么情况下不需要做劳动鉴定
以下几种情况下通常不需要做劳动鉴定：
一是伤情轻微，对劳动能力没有实质影响。比如只是表皮擦伤、轻微软组织挫伤等，经过简单治疗和恢复后，不影响正常工作和生活，不涉及劳动能力受损问题，也就无需进行劳动鉴定。
二是已明确认定不构成伤残等级。如果根据前期的诊断、检查等，能够清晰确定劳动者的伤情达不到伤残等级标准，不会对其劳动能力产生长期或重大影响，就不需要再做劳动鉴定。
三是双方对伤情和劳动能力状况无争议且达成协商一致。在一些工伤或劳动纠纷中，用人单位和劳动者就劳动者的伤情、劳动能力恢复情况等已达成共识，对后续的赔偿、工作安排等事项协商一致，这种情况下也可能不需要进行劳动鉴定。
四是劳动者已达到法定退休年龄且办理退休手续。此时劳动者即将退出劳动领域，不再参与工作，即使存在一定伤情，也无需再做劳动鉴定。
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