公司加班不给加班费违法吗怎么举报

法律 2025年10月27日 23:43 3 admin

公司加班不给加班费违法吗怎么举报？公司加班不给加班费违法。依劳动法，不同时段加班有不同工资报酬标准。举报途径有：向劳动监察部门举报，备好证据书面投诉或打12333；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据，仲裁机构会裁决。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、公司加班不给加班费违法吗怎么举报

公司加班不给加班费是违法的。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

若要举报，可按以下步骤：

一是向劳动监察部门举报。准备好能证明加班事实和劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等，前往当地劳动监察大队办公地点进行书面投诉，详细说明公司名称、地址、加班情况等信息；也可拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行举报。

二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，阐明诉求和事实理由，并附上相关证据。仲裁机构会在受理后安排开庭审理，根据双方证据和法律规定作出裁决。

二、员工加班不给加班费怎么办

员工遇加班不给加班费的情况，可按以下步骤处理：

第一，收集证据。考勤记录，能证明加班的具体时长与日期；工作记录，例如加班完成的任务、项目文档等；与加班相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，这些证据将是维护权益的关键。

第二，与用人单位协商。尝试与上级领导或人力资源部门沟通，以书面形式提出支付加班费的诉求，并保留沟通记录。若单位认可加班事实并愿意支付，问题便可解决。

第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付加班费，并可能对其进行行政处罚。

第四，申请劳动仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。员工要明确自身权益受法律保护，通过合法途径维护自身利益。

三、公司加班不给加班费给调休违法吗

公司加班后不给加班费而安排调休，在不同工时制度下合法性不同。

对于标准工时制，法律规定用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的加班费。所以在标准工时制下，休息日加班安排调休不违法，但工作日和法定休假日加班，即便安排调休仍需支付加班费。

对于不定时工作制，通常不存在加班一说，也就没有加班费和调休的问题。不过用人单位需经劳动行政部门审批才可实行不定时工作制。

对于综合计算工时工作制，在综合计算周期内，劳动者总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，支付150%的加班费；法定休假日工作的，按300%支付加班费。此情形下，安排调休不能免除法定休假日的加班费支付义务。

因此，公司做法是否违法，要结合具体工时制度以及加班时间等因素判定。

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