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2025-10-28 2
劳动法开除员工赔偿标准是多少钱
法律
2025年10月28日 09:23 3
admin
劳动法开除员工赔偿标准是多少钱？劳动法中开除员工赔偿标准依情形而定：合法解除（如劳动者严重违规等）无需补偿；无过失性辞退（如劳动者不胜任工作等）需提前通知或额外付薪，并按年限付补偿；违法解除按补偿标准二倍付赔偿金，月工资指前12个月平均工资。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、劳动法开除员工赔偿标准是多少钱
劳动法中关于开除员工的赔偿标准，需根据不同情形来确定：
（一）用人单位合法解除劳动合同。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位无需支付经济补偿。
（二）用人单位无过失性辞退。例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）用人单位违法解除劳动合同。如用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
二、劳动法开除员工赔偿标准
劳动法中关于开除员工的赔偿标准，需根据不同情形来确定：
一是用人单位合法解除劳动合同的情况。若员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二是用人单位无过错性辞退员工的情形。例如，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等。此时，用人单位需提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，解除劳动合同，并按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
三是用人单位违法解除劳动合同的情况。用人单位需按照经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。
三、劳动法开除员工工资怎么算
计算因开除员工而涉及的工资，需根据开除原因来确定。具体情况如下：
一是合法开除。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位依法开除员工的，只需支付员工正常工作期间的工资。工资计算按照双方约定的工资标准，结合员工实际出勤天数核算，在解除劳动关系时一次性结清。
二是违法开除。若用人单位开除员工缺乏法定事由，属于违法解除劳动合同，除支付正常工作期间工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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