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2025-10-28 2
用工单位没有签劳动合同如何解决
法律
2025年10月28日 09:43 4
admin
用工单位没有签劳动合同如何解决？用工单位未签劳动合同，劳动者可先收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据，接着与单位协商补签及主张权益；协商不成向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，单位不履行可申请强制执行。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、用工单位没有签劳动合同如何解决
若用工单位未签劳动合同，劳动者可按以下方式解决：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据对于后续主张权益至关重要。
其次，与用工单位协商。尝试与单位沟通，要求补签劳动合同，并就未签合同期间的权益主张进行协商，争取和平解决纠纷。
再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，督促补签合同，并可对单位的违规行为予以处罚。
最后，申请劳动仲裁。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。通过合法途径维护自身权益，确保应有的劳动权益得到保障。
二、个体户用人未签劳动合同合法吗
个体户用人未签劳动合同不合法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的用人单位包含个体户。
若未及时签订，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时仍需支付每月二倍工资直至签订无固定期限合同。
个体户作为用人单位，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，以保障双方合法权益，避免不必要的法律风险。
三、用工单位没签劳动合同违法吗
用工单位未签劳动合同通常属于违法行为。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，若用人单位仍未补签书面合同，劳动者可主张相应权益。
不过，存在特殊情况，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不签订书面劳动合同并不违法。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商补签合同及主张权益；协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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