辞职了公司不给发工资怎么办

法律 2025年10月28日 12:03 4 admin

辞职了公司不给发工资怎么办？公司在员工辞职后不发工资，员工可通过以下途径维权：先与公司协商，要求足额支付；协商不成向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉强制公司支付工资及赔偿金。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、辞职了公司不给发工资怎么办

公司在员工辞职后不发工资，员工可通过以下途径维护自身权益：

第一，与公司协商。员工应秉持理性态度，与公司相关负责人就工资发放问题进行沟通，明确指出公司不发工资的行为违反法律规定，要求公司及时足额支付工资。

第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映情况，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其支付工资。

第三，申请劳动仲裁。员工准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决，若员工胜诉，公司需按裁决支付工资。

第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径强制公司支付工资，并可要求支付赔偿金等。

二、如果辞职没有一个月直接走了怎么办

辞职未提前一个月直接走，需视不同情况处理。

从劳动者角度，这种行为可能违反劳动合同约定以及法律规定。若劳动合同明确约定提前离职需提前一定时间通知用人单位，劳动者未遵守，可能构成违约。用人单位有权就因此遭受的直接经济损失要求劳动者赔偿，比如因劳动者突然离职导致工作衔接不畅，产生额外费用等。

从用人单位角度，应及时固定因劳动者突然离职造成损失的证据，如相关费用支出凭证、业务延误导致的损失证明等。同时，若劳动者已付出劳动，用人单位不能因劳动者擅自离职就克扣其应得工资，而应按照实际工作时间结算支付。

若双方产生争议，可先尝试协商解决，就赔偿、工资结算等问题达成一致。协商不成，劳动者或用人单位可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、辞职期间老板提前让我走合法吗

这需要分情况判断老板提前让员工走是否合法。

如果员工已按规定提前通知用人单位辞职，比如试用期提前三日，正式用工提前三十日书面通知。在此情况下，老板提前让员工离职，一般是合法的。这可视作双方对离职时间达成新的一致，且用人单位通常无需额外支付经济补偿。

然而，若员工未达到法定通知期限，且未经员工同意，老板强行提前让员工走，则可能不合法。这种情况下，若属于违法解除劳动关系，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，要判断辞职期间老板提前让走是否合法，关键在于员工的辞职通知是否符合法律规定，以及双方是否就离职时间有新的协商一致。

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