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2025-10-28 1
没签劳动合同可以告用人单位吗
法律
2025年10月28日 12:43 3
admin
没签劳动合同可以告用人单位吗？没签劳动合同可告用人单位。法律规定不同未签合同时长有不同处理。劳动者诉讼要做好准备，收集证据、确定诉求，再按程序先申请仲裁，对结果不满可起诉，通过合法途径获补偿。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同可以告用人单位吗
没签劳动合同可以告用人单位。
从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若要提起诉讼，劳动者需做好准备工作。其一，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。其二，确定诉求，例如要求支付未签合同期间的双倍工资差额等。
接着，按照法律程序进行。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方举证和辩论情况作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的补偿。
二、劳动合同签满3次可以签4次吗
劳动合同签满3次后可以签第4次。
根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
因此，签满3次劳动合同后，如果劳动者不存在法定过错，且劳动者提出续签，单位通常应当与其签订无固定期限劳动合同，这意味着可以进行第4次签订。当然，如果劳动者和用人单位协商一致，也可以选择继续签订固定期限劳动合同。
在具体操作中，用人单位与劳动者都应依据法律规定，明确各自权利义务，确保劳动合同续签环节合法合规，以保障双方合法权益。
三、用人单位没有签劳动合同违法吗
用人单位未签劳动合同通常违法。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不过存在特殊情况，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情况不签书面劳动合同不违法。
所以，一般情况下用人单位不签劳动合同属于违法行为，劳动者有权依法维护自身合法权益，可通过协商、劳动仲裁等途径要求用人单位承担相应责任。
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