老板跟员工吵架不给工资怎么办

法律 2025年10月28日 12:43 3 admin

老板跟员工吵架不给工资怎么办？老板与员工吵架后不给工资，员工可先与老板沟通协商，明确其支付工资的法定义务并确定支付时间；协商不成向劳动监察部门投诉，备好证据如实反映；还可申请劳动仲裁，对结果不满可起诉，通过合法途径维护工资权益。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、老板跟员工吵架不给工资怎么办

老板与员工吵架后不给工资，员工可通过以下途径维护自身权益：

首先，与老板沟通协商。员工可直接与老板就工资支付问题进行友好交流，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求老板说明不支付工资的原因，并协商确定支付工资的具体时间。

其次，若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，员工需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门如实反映情况，由其责令老板限期支付工资。

最后，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板支付工资及可能的赔偿金。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过合法途径，员工能够有效维护自身的工资权益。

二、不给工资员工来闹怎么处理

若员工因未获工资前来闹事，以下是合理处理方式：

第一，保持冷静与克制。避免与员工发生冲突或激化矛盾，以平和态度应对，营造理性解决问题的氛围。

第二，及时沟通协商。安排专门人员与员工代表进行沟通，倾听员工诉求，了解其对工资未发放的具体疑问和不满之处。

第三，说明情况缘由。若因财务困难、计算失误等原因导致工资延迟发放，应诚恳向员工解释清楚，并给出明确的支付时间表。若存在争议，如对绩效考核、加班认定有分歧，需摆事实、讲道理，提供相应证据。

第四，遵循法律程序。若员工诉求合理合法，却拒绝协商或提出不合理要求、采取过激行为扰乱正常经营秩序，可告知员工通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时做好现场秩序维护，必要时报警处理。总之，既要重视员工权益，也要维护企业正常运营秩序。

三、和员工吵架不给工资合法吗

和员工吵架后不给工资不合法。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。

从法律角度来看，劳动者只要为用人单位提供了正常劳动，用人单位就不能随意克扣或拖欠工资。即使双方发生争吵，也不能成为用人单位拒付工资的正当理由。

若用人单位以吵架为由不给工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位进行协商，明确指出其行为违法，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是若协商和投诉无果，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资，并可主张相应的赔偿。

总之，用人单位不能因与员工吵架就剥夺员工获取劳动报酬的权利，劳动者有权依法维护自身的合法权益。

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