员工没有签订劳动合同可以仲裁吗

法律 2025年10月28日 18:23 6 admin

员工没有签订劳动合同可以仲裁吗？员工没签劳动合同可申请仲裁。用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，签合同是其法定义务。仲裁时员工要准备工资支付凭证等证据，可主张双倍工资差额等权益，提交仲裁申请书，仲裁委依法审理裁决，员工能合法维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、员工没有签订劳动合同可以仲裁吗

员工没有签订劳动合同可以申请仲裁。

从法律角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。若未签订，劳动者有权维护自身权益。

在仲裁时，员工需准备相关证据以证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据对于仲裁请求的支持至关重要。

员工可以通过仲裁主张多项权益。例如，未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，最长可主张十一个月。同时，若涉及违法解除劳动关系等情况，还可主张经济赔偿金等。

申请仲裁时，员工要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会会依据相关法律法规及双方提供的证据进行审理，依法作出裁决。总之，未签劳动合同的员工具备申请仲裁的权利，通过合法途径维护自身权益是可行的。

二、全职员工没有签订劳动合同怎么赔偿

若全职员工未签订劳动合同，赔偿情况如下：

1.支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.视为签订无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此后解除劳动关系，可能涉及相应经济补偿或赔偿。

3.赔偿计算方式：双倍工资的计算基数一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。

三、员工没有签订劳动合同怎么办

员工未签订劳动合同，处理方式如下：

对于员工而言：

-若在职，可要求用人单位自用工之日起一个月内补签书面劳动合同。若用人单位拒绝，超过一个月不满一年未签，员工有权主张每月二倍工资。从第二个月起计算，最多可主张11个月。

-若已离职，离职一年内，仍可通过劳动仲裁主张未签劳动合同的二倍工资差额。要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

对于用人单位而言：

-应及时与员工补签劳动合同。若员工拒绝，用人单位需有书面通知员工签订合同而员工不签的证据，且在一个月内书面通知员工终止劳动关系，支付实际工作时间的劳动报酬，避免后续支付二倍工资及经济补偿等风险。

-若未及时处理，面临劳动仲裁或诉讼，要积极应对，准备好相关证据，如招聘记录、员工工作安排记录等，以减少自身法律责任。

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