保底工资按天算怎么算

法律 2025年10月28日 22:04 4 admin

保底工资按天算怎么算？保底工资按天计算，先确定月保底工资数额，再明确月计薪天数一般为21.75天，日保底工资=月保底工资÷21.75天。实际中，有些单位按每月实际应出勤天数算，此方式需在合同约定或依单位合法制度，保障劳动者权益。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、保底工资按天算怎么算

保底工资按天计算，通常有以下方式：

首先确定月保底工资数额。若劳动者与用人单位明确约定了月保底工资的具体金额，这是计算的基础。

然后明确月计薪天数。按照相关规定，月计薪天数一般为21.75天（（365天-104天）÷12个月）。104天为全年的休息日总数。

最后进行计算，日保底工资=月保底工资÷21.75天。例如，月保底工资为5000元，那么日保底工资就是5000÷21.75≈229.89元。

不过在实际情况中，不同用人单位可能有特殊规定。有些单位可能根据每月实际应出勤天数计算，如某月应出勤23天，月保底工资5000元，日保底工资则为5000÷23≈217.39元。但这种计算方式需在劳动合同中明确约定，或遵循单位合法有效的规章制度，以保障劳动者权益。

二、保底工资按30天还是31天算

保底工资的计算天数，需根据具体情况而定。

如果劳动者与用人单位在劳动合同中有明确约定保底工资计算方式，按约定执行。比如约定保底工资按每月固定天数（如30天）计算，就按此约定操作。

若没有明确约定，一般按照月计薪天数21.75天来计算。月计薪天数的计算方法为（365天-104天）÷12个月=21.75天，104天为全年休息日天数。这是考虑到一年中包含法定节假日等多种情况，统一得出的标准月计薪天数。以21.75天计算更能科学合理地反映劳动者正常工作时间的劳动报酬。

需要注意的是，在实际计算时，还要结合出勤情况、加班加点等因素，综合确定劳动者应得的工资数额，以确保劳动者合法权益得到保障，同时也符合劳动法律法规的要求。

三、保底工资按26天计算合法吗

保底工资按26天计算是否合法，需结合具体情况判断。

若用人单位实行标准工时制，即每日工作8小时、每周工作40小时，正常月计薪天数为21.75天。在此情况下，按26天计算保底工资不合法，侵害了劳动者权益。

若用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且经劳动行政部门审批，同时依法支付工资报酬、保障劳动者休息休假权利，按26天计算保底工资可能合法。

此外，若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，且不低于当地最低工资标准，该约定通常有效。因为劳动合同遵循意思自治原则，双方协商一致且不违反法律强制性规定的内容受法律保护。

判断关键在于是否符合法律规定的工时制度、是否经过审批、是否在合同中有合法有效约定及是否满足最低工资标准等。劳动者若认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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