签了就业合同能辞职吗

法律 2025年10月29日 05:05 3 admin

签了就业合同能辞职吗？签就业合同后可辞职，依情况遵循法律规定。试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知。特定情形可立即解约。若违规解约致单位损失，需担责，辞职要妥善交接。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、签了就业合同能辞职吗

签了就业合同可以辞职，但要依据具体情况遵循相应法律规定。

若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下只需履行提前告知义务，无需单位批准。

如果已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这是法定的程序要求，保证用人单位有足够时间安排人员接替工作。

不过，在某些特定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以辞职时要妥善处理工作交接等事宜，避免引发不必要的法律纠纷。

二、劳务合同辞职要赔钱吗

劳务合同辞职是否要赔钱，需依据合同约定和具体情况判断。

若劳务合同有明确条款，规定劳动者在特定情形或期限内辞职需承担赔偿责任，且该约定不违反法律法规强制性规定，劳动者辞职时可能要按合同赔偿。比如合同约定服务期内辞职需支付违约金，劳动者在此期间辞职，就可能需赔偿。

如果劳务合同无相关赔偿约定，或者约定违法无效，劳动者辞职通常无需赔钱。劳务合同与劳动合同不同，受民法调整，遵循意思自治原则，合同双方权利义务主要依据合同约定。

另外，若劳动者辞职给用工单位造成实际损失，且该损失与辞职行为有直接因果关系，用工单位能举证证明损失存在及数额，劳动者可能要承担赔偿责任。但需以实际损失为限，且用工单位要对损失承担举证责任。

三、怎么样辞职才有失业金

要在辞职后领取失业金，需符合一定条件。根据相关规定，非因本人意愿中断就业是领取失业金的关键条件之一，主动辞职通常不符合这一条件，但以下情况视为非本人意愿中断就业：

1. 劳动合同期满，用人单位不再续签或降低劳动条件续签遭劳动者拒绝；

2. 用人单位因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散而终止劳动合同；

3. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同；

4. 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者解除劳动合同。

此外，还需同时满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年，以及已办理失业登记并有求职要求这两个条件。符合条件后，劳动者可携带相关材料，如本人身份证明、就业失业登记证、终止或解除劳动关系证明等，前往当地社保经办机构办理失业金申领手续。

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