签三年合同试用期多久

法律 2025年10月29日 08:24 5 admin

签三年合同试用期多久？签订三年合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长六个月。用人单位和劳动者可在不超该上限内约定时长，试用期包含在合同期内。违规超上限，劳动部门责令改正，已履行的要付赔偿金。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、签三年合同试用期多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以签订三年合同，试用期最长为六个月。

具体而言，用人单位与劳动者可根据实际情况，在不超过六个月的范围内约定试用期时长。例如，双方可约定试用期为一个月、三个月等，只要不超出法律规定的上限即可。同时，试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。

若用人单位违反规定，与劳动者约定的试用期超过法律规定的上限，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、合同签三年试用期多久

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

所以，签三年的劳动合同，试用期最长是六个月。不过，试用期具体时长可由用人单位和劳动者协商确定，但不能超出法律规定的上限。也就是说，双方可以约定短于六个月的试用期，比如一个月、两个月等，这主要取决于双方协商结果以及岗位性质、所需技能等因素。

在实际操作中，用人单位应在合法范围内合理设定试用期，以对劳动者进行考察。劳动者也应清楚自身权益，若用人单位设定的试用期超过六个月，属于违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

三、试用期不签合同违法吗

试用期不签合同违法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期包含在劳动合同期限内。用人单位若仅约定试用期，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。所以，试用期不签订合同的行为，违反了法律规定。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者在遇到试用期不签合同的情况时，可先与用人单位协商签订合同；协商不成，可收集相关证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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