怀孕期间解除合同补偿多少钱

法律 2025年10月29日 10:04 5 admin

怀孕期间解除合同补偿多少钱？女职工孕期用人单位一般不得解除劳动合同，违法解除要付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算，分不同情况支付，孕期待遇受侵害可要求支付待遇，女职工要收集证据维权。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、怀孕期间解除合同补偿多少钱

女职工在怀孕期间，用人单位一般不得解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，需向女职工支付赔偿金。

赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体如下：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，女职工在单位工作了3年，单位违法解除合同，就需支付6个月工资的赔偿金，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了8个月，计算赔偿金时按1年算。

3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若工作了3个月，赔偿金就是1个月工资。

此外，如果女职工在孕期、产期、哺乳期的相关待遇受到侵害，还可要求用人单位支付相应的工资、福利待遇等。女职工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除合同通知等，以便通过法律途径维护自身合法权益。

二、怀孕期间合同到期怎么办

女职工在怀孕期间合同到期，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即应当续延至女职工哺乳期结束。具体说明如下：

一是法律的强制保护。这是基于对女职工特殊生理状态的保护，《劳动合同法》明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延。这是为了保障女职工在生育期间的合法权益，使其不至于因劳动合同到期而面临失业风险。

二是续延期间待遇不变。在劳动合同续延期间，女职工的工资、福利待遇等应按照原工资待遇标准支付，用人单位不得降低其工资待遇，也不得随意调整工作岗位，除非是基于女职工自身身体状况等特殊原因，且调整需经过双方协商一致。

三是违法终止的后果。若用人单位违反规定在女职工孕期终止劳动合同，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

三、怀孕期间工资怎么算

女职工在怀孕期间，工资的计算分以下几种情况：

其一，若女职工在孕期正常出勤工作，用人单位应按照正常工资标准支付工资，不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。工资的构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，应按女职工实际应得的金额发放。

其二，若女职工因孕期身体原因需要请假休息。如果是请病假，一般需提供医院的诊断证明等相关材料，用人单位可按照病假工资规定发放工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。如果是请产前假，按照各地规定，一般可按照一定比例发放工资，比如有的地区规定按本人工资的80%发放。

总之，女职工怀孕期间的工资权益受法律保护，用人单位应依法保障其合法权益，若用人单位违反相关规定，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

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