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2025-10-31 0
实习期离职不给工资怎么办
法律
2025年10月29日 13:44 6
admin
实习期离职不给工资怎么办？实习期离职单位不给工资，可先与用人单位沟通协商，指出获酬合理；协商无果就收集实习协议、考勤记录等相关证据；接着向劳动监察部门投诉；若投诉未解决，可在规定时间内申请劳动仲裁来维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、实习期离职不给工资怎么办
实习期离职单位不给工资，可按以下方法处理：
首先，与用人单位沟通协商。明确指出根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，要求其支付实习期间工资，说明自身已按要求完成工作任务，强调获取工资的合理正当性。
其次，若协商无果，收集相关证据。如实习协议，明确约定实习期限、工作内容、报酬等；考勤记录，证明出勤情况和工作时间；工作成果证明，像完成的项目报告等；还有与单位沟通工资事宜的聊天记录、通话录音等。
再者，向劳动监察部门投诉。携带整理好的证据材料前往当地劳动监察机构，说明情况并提交材料，请求其介入调查，责令用人单位支付工资。
最后，若投诉仍未解决，可申请劳动仲裁。在规定时间内提交仲裁申请和证据，通过仲裁程序维护自身权益，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
二、什么情况可以提被迫离职
劳动者可在以下几种常见情况下提出被迫离职：
第一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者人身安全，用人单位却未采取有效措施消除隐患，劳动者有权以此为由提出被迫离职。
第二，未及时足额支付劳动报酬。用人单位无故拖欠或克扣工资，这种行为损害了劳动者获取劳动报酬的权益，劳动者可据此提出被迫离职。
第三，未依法为劳动者缴纳社会保险费。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，若其未履行该义务，影响劳动者享受社会保险待遇，劳动者可以此为由提出被迫离职。
第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如用人单位制定的规章制度限制劳动者合法权益，如不合理的加班规定等，劳动者有权提出被迫离职。
第五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者也可提出被迫离职。
三、深圳离职补偿金封顶标准
深圳离职补偿金封顶标准有明确规定。
按法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体到深圳，当劳动者满足上述月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍这一条件时，就适用该封顶标准。这样规定旨在平衡劳动者权益保护与企业合理负担。
例如，若深圳上年度职工月平均工资为5000元，三倍则是15000元。若劳动者月工资为20000元，超出了该标准，那么计算离职补偿金时，将以15000元作为月工资标准来计算，同时补偿年限最多为十二年。此标准是为确保经济补偿的公平合理性，兼顾劳资双方利益。
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