合同到期离职是哪条法律

法律 2025年10月29日 18:24 4 admin

合同到期离职是哪条法律？合同到期离职依据《中华人民共和国劳动合同法》，期满合同终止。员工不愿续签需书面提前通知；单位不愿续签，多数情况要给补偿，按工作年限算。若单位未终止也未续订，员工继续工作形成事实劳动关系受法律保护。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、合同到期离职是哪条法律

合同到期离职主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

若劳动合同到期，员工不愿续签，依据该法相关内容，需提前一定时间以书面形式通知用人单位。而用人单位不愿续签，除维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若劳动合同到期，用人单位既未终止合同也未续订，而劳动者继续在该单位工作，双方形成事实劳动关系，此时双方的权利义务受法律保护。

二、合同到期离职怎么说理由

合同到期离职，向公司说明理由可采用正式且礼貌的方式。

从个人发展角度，可表达为：“在公司的这段时间收获颇丰，但为了获取更多元的工作经验和发展机会，我希望能到更适合自身职业规划的平台去拓展事业版图。”

若考虑家庭因素，理由可以是：“因家庭生活需要我投入更多精力，为了更好地平衡工作与家庭，合同到期后我决定不再续约。”

若对工作环境有考量，可陈述：“经过这段工作经历，发现当前工作环境与我的工作习惯和职业追求存在一定差距，合同到期后我打算另寻更契合的工作环境。”

在表达时，要注意使用正式、诚恳的语言，可在离职申请中清晰表述离职理由，还可对公司给予的机会和同事的帮助表示感谢，以维持良好的职场关系。

三、合同到期离职有补偿吗

合同到期离职是否有补偿需分情况判断：

- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变或提高，工作岗位和工作条件等无不利变化，劳动者拒绝续签，此时用人单位没有补偿义务。

- 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，用人单位需支付经济补偿。比如，用人单位降低工资、增加工作强度等，劳动者因此不续签，用人单位应给予补偿。

- 用人单位不续订劳动合同的，也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。