工人违法被辞退能赔偿吗？工人违法被辞退能否获赔偿视具体情况。若严重违反合法公示的规章制度被辞退，...
2025-10-29 1
用人单位解除无固定期合同需要什么依据
法律
2025年10月29日 18:44 5
admin
用人单位解除无固定期合同需要什么依据？用人单位解除无固定期限劳动合同需有法定依据，情形包括：协商一致，双方自愿并达成书面协议；劳动者有过错，如严重违纪等；经济性裁员，按规定程序进行；劳动者非过错，如医疗期满不能工作等，提前书面通知或付一月工资可解除。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、用人单位解除无固定期合同需要什么依据
用人单位解除无固定期限劳动合同需有法定依据，主要包括以下情形：
第一，协商一致解除。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式需双方自愿且达成书面协议。
第二，劳动者存在过错。若劳动者严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任等，用人单位可解除合同。
第三，经济性裁员。企业因经营困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，包括无固定期限劳动合同的劳动者。
第四，劳动者非过错性原因。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、如果用人单位不和员工续签合同怎么赔偿
用人单位不与员工续签合同的赔偿情况，需分情形来看。
若劳动合同到期，用人单位主动不续签，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续订立二次固定期限劳动合同等，而用人单位拒绝续签，属于违法解除劳动合同。此时用人单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
不过，若劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
总之，用人单位不续签合同的赔偿问题较为复杂，需依据具体情况，结合法律规定来确定赔偿金额。员工遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、用人单位必须依法参加工伤保险是否正确
这一表述是正确的。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，用人单位有义务为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，参加工伤保险。
工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
用人单位依法参加工伤保险，既保障了职工的合法权益，使其在遭遇工伤时能得到及时有效的救治和合理的经济补偿，又能在一定程度上减轻用人单位在职工发生工伤时可能面临的经济负担。若用人单位未依法参加工伤保险，职工发生工伤时，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。并且，社会保险行政部门会责令其限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一定比例的罚款。
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