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2025-10-30 1
停工留薪期以什么为准
法律
2025年10月30日 00:24 6
admin
停工留薪期以什么为准？停工留薪期通常以劳动能力鉴定委员会确认的结论为准。职工因工伤需暂停工作接受医疗，此期间原工资福利待遇不变由单位按月支付。确定时先由医疗机构出具材料，有争议可向劳动能力鉴定委员会申请确认，结论有法定效力。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、停工留薪期以什么为准
停工留薪期通常以劳动能力鉴定委员会确认的结论为准。
一般而言，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
确定停工留薪期，首先由医疗机构出具诊断证明、休假证明等材料，初步判断职工需要停工休息、接受治疗的时长。但这并非最终定论，劳动能力鉴定委员会会综合多方面因素进行确认。其会考虑受伤部位、伤势严重程度、恢复情况等。例如骨折类伤害，不同部位骨折以及骨折的复杂程度不同，对应的合理停工留薪期也有差异。
若用人单位与职工对停工留薪期有争议，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会作出的结论具有权威性和法定效力，以此确定的停工留薪期对双方均有约束力。
二、脚趾骨折停工留薪几个月
脚趾骨折停工留薪期的时长需根据具体情况确定。一般而言，会结合骨折的严重程度、治疗方式以及恢复状况等来综合判定。
通常情况下，单纯的脚趾骨折，未涉及复杂手术，恢复相对顺利的，停工留薪期可能在2到3个月。若骨折情况较为严重，如存在多处骨折、粉碎性骨折等，可能需要手术治疗，术后恢复时间较长，停工留薪期可能延长至3到6个月。
此外，不同地区对于工伤停工留薪期有相关规定和参考标准，具体时长也需遵循当地规定。实践中，劳动能力鉴定委员会会依据医疗机构出具的诊断证明、病历等资料，对停工留薪期作出专业的鉴定结论。
总之，脚趾骨折停工留薪期没有固定确切的时长，要依据实际病情和相关鉴定来最终确定。
三、职工遭遇事故停工留薪期一般不超过几个月
职工遭遇事故需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位应切实保障职工该期间的合法权益，按规定支付相应待遇。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
停工留薪期的具体时长需依据职工实际伤情等确定，若职工或用人单位对停工留薪期时长存在争议，可依法向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，以专业鉴定结果为准。
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