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没签合同交的预付款可以退吗
法律
2025年10月30日 06:44 4
admin
没签合同交的预付款可以退吗？没签合同交的预付款能否退还视情况而定。给付方自身原因不想交易，无特别约定时预付款可能不全退；因收款方原因交易不成，给付方有权全退并索赔。有约定按约定，实践中要收集证据，协商不成可走法律途径。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、没签合同交的预付款可以退吗
没签合同交的预付款能否退还，需视具体情况而定。
若给付预付款一方因自身原因不想继续交易，在无特别约定时，预付款可能无法全部退还。因为预付款虽不等同于定金，但有预先支付部分款项性质，此时可能要承担一定违约责任。
若因收款方原因导致交易无法进行，比如收款方拒绝按照口头约定继续履行，那么给付预付款一方有权要求退还全部预付款，还可能要求收款方赔偿因此造成的损失。
如果双方对预付款退还事宜有明确约定，不管是口头还是其他形式，只要该约定不违反法律法规强制性规定，就应按照约定执行。
实践中，需收集相关证据，如付款凭证、双方沟通记录等，以证明预付款支付事实及双方关于交易的相关约定。若协商不成，可通过诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、工厂没签合同合法吗
工厂没签合同一般不合法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，工厂需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
若超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时工厂除支付相应二倍工资外，还需按照无固定期限劳动合同的规定履行义务。
不过，存在特殊情况，如非全日制用工，双方可以订立口头协议，这种情况下不签书面合同是合法的。但全日制用工则必须签订书面劳动合同。劳动者若遇到工厂不签合同的情况，可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、在工地上班没签合同怎么赔偿
在工地上班没签合同，劳动者可主张相应赔偿。
首先，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
其次，若因未签合同引发劳动纠纷，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等。凭借这些证据，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付双倍工资；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
再者，如果因单位未签合同，劳动者解除劳动关系，单位还可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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