当月急辞会扣上个月的工资吗

法律 2025年10月30日 11:04 3 admin

当月急辞会扣上个月的工资吗？当月急辞通常不扣上月工资，劳动者上月正常劳动，单位应按约定和规定支付。若急辞致单位损失，单位可从本月工资扣赔偿款，但有扣除比例限制。急辞建议沟通交接，克扣工资可协商、投诉或仲裁。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、当月急辞会扣上个月的工资吗

当月急辞一般不会扣上个月工资。

劳动者上月已经正常付出劳动，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付上月工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

不过，若劳动者急辞给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。这种情况下，用人单位可从劳动者本月工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

急辞时，建议劳动者与用人单位进行沟通，提前说明情况，办理好工作交接等离职手续。若用人单位以急辞为由克扣上个月工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、班组承包亏了工人工资怎么办

班组承包亏损后无法支付工人工资，可按以下方式处理：

第一，与工人协商。坦诚地向工人说明亏损情况，商定解决方案，如分期支付工资，获得工人理解与支持。

第二，查看承包合同。若因发包方原因导致亏损，如未按合同约定提供材料、支付款项等，可依据合同追究发包方违约责任，要求其赔偿损失以支付工人工资。

第三，寻求发包方帮助。与发包方沟通，说明目前支付工资困难，争取发包方提前结算部分工程款或给予一定资金支持。

第四，若上述方法无法解决，工人可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

第五，工人也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。同时，企业或承包人有能力支付而拒不支付工资，数额较大的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将承担刑事责任。

三、工人工资拖欠没有合同怎么办

工人遭遇工资拖欠且没有合同，可按以下方法维权：

1. 收集证据：即使没有合同，也可收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、工友证言、工作群聊天记录、工作成果文件等。这些证据能证实工人与用人单位存在事实劳动关系及工资被拖欠的情况。

2. 与单位协商：尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，并保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。

3. 投诉举报：可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。投诉时要详细说明情况，并提供已收集的证据。

4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁，可要求用人单位支付拖欠工资、未签订合同的双倍工资等。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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