单位干了20多年临时工怎么办

法律 2025年10月30日 13:04 3 admin

单位干了20多年临时工怎么办？工作20多年的单位临时工，可从确认劳动关系（收集工作证据）、关注社保（投诉补缴）、争取劳动待遇（同工同酬，协商或仲裁补足差额）、了解无固定期限劳动合同情形（符合条件可要求签订，拒签可维权）等方面维护权益。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、单位干了20多年临时工怎么办

在单位工作20多年的临时工，可从以下方面维护自身权益：

首先，确认劳动关系。虽然是临时工，但连续工作20多年，很大程度已与单位形成事实劳动关系。收集能证明工作的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录、工作照片、同事证人证言等，用以确定劳动关系存在。

其次，关注社保问题。单位有义务为员工缴纳社保。若工作期间单位未依法缴纳，可向社保部门投诉，要求单位补缴相应社保费用，以保障自身养老、医疗等基本权益。

再者，关于劳动待遇。依据同工同酬原则，临时工应与正式工在相同工作岗位享受同等报酬。若存在待遇差异过大情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求补足工资差额。

最后，了解有无无固定期限劳动合同情形。连续工作满十年等符合签订无固定期限劳动合同条件的，有权要求与单位签订此类合同，以获得更稳定的工作保障。若单位拒绝，同样可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

二、雇的临时工意外受伤怎么赔偿临时工过错

雇佣临时工期间其意外受伤且临时工存在过错的情况下，赔偿需按以下原则处理：

首先，明确双方关系性质。若属于雇佣关系，根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

其次，确定赔偿范围。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

再者，划分过错比例。结合具体情况判断临时工过错程度。若临时工存在重大过错，可适当减轻雇主赔偿责任；若只是一般过错，雇主仍需承担主要赔偿责任。

最后，赔偿方式。双方可先协商解决赔偿事宜，确定赔偿金额及支付方式。若协商不成，临时工可通过民事诉讼途径解决，由法院依据事实和法律划分责任，判定赔偿数额。雇主应积极应对，收集相关证据，维护自身合法权益。

三、雇的临时工意外受伤怎么赔偿引起慢病发作

雇的临时工意外受伤且引发慢病发作，赔偿问题需综合判断。

首先，确定雇佣关系性质。若为劳务关系，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主通常需对临时工在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，除非能证明自身无过错。

其次，关于赔偿范围。意外受伤的直接损失如医疗费、护理费、误工费、营养费等，雇主应按责任比例赔偿。对于因受伤诱发的慢病发作产生的费用，需看该慢病发作与此次意外受伤是否存在因果关系。若经专业鉴定，能够证明二者存在直接因果联系，那么因此产生的合理医疗费用等也应纳入赔偿范围；若因果关系不成立，雇主一般无需对慢病发作单独承担赔偿责任。

再者，赔偿方式。双方可先协商解决赔偿事宜，确定赔偿金额和支付方式等。若协商不成，临时工有权通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼，由法院根据双方举证情况和法律规定，判定雇主应承担的赔偿责任及具体赔偿数额。

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