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2025-10-30 0
双倍工资的支付标准和计算方法
法律
2025年10月30日 16:25 4
admin
双倍工资的支付标准和计算方法？双倍工资支付标准：用人单位超一个月不满一年未签书面合同、违反规定不签无固定期限合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算方法：基数以正常出勤月工资70%为准且不低于当地最低工资标准，计算期间有规定，仲裁时效一年。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、双倍工资的支付标准和计算方法
双倍工资支付标准及计算方法如下：
支付标准：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方法：双倍工资的计算基数应以劳动者正常出勤月工资的70%为准，但不得低于当地最低工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。计算期间，从用人单位应签未签书面劳动合同的次月起，至补签书面劳动合同的前一日止，或至劳动关系终止、解除的前一日止，但最长不超过十一个月。需注意，双倍工资仲裁时效为一年，自应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算。
二、合同解约赔偿工资标准
合同解约赔偿工资标准需区分不同情形：
-协商一致解约：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-用人单位违法解约：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按照上述经济补偿标准的双倍支付。
-劳动者主动解约（符合法定情形）：例如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者据此解除合同，用人单位同样需按上述经济补偿标准支付补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、没签合同工资如何赔偿
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，工资赔偿相关情况如下：
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者工作5个月未签合同，那么用人单位需额外支付4个月工资作为赔偿。
其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
以上是关于双倍工资的支付标准和计算方法的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
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