辞退满15年老员工怎么补偿

法律 2025年10月31日 03:05 5 admin

辞退满15年老员工怎么补偿？辞退满15年老员工补偿分不同情形：合法辞退如员工有过错无需补偿；无过错性辞退，工作满15年支付15个月工资；违法辞退，员工要求继续履行则继续履行，否则支付30个月工资赔偿金，具体依实际及证据判断。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、辞退满15年老员工怎么补偿

辞退满15年老员工的补偿需区分不同情形：

首先，若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等过错性情形，无需支付经济补偿。

其次，若属于无过错性辞退，比如员工不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等情况，用人单位需根据员工的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满15年的话，应支付15个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再者，若用人单位违法辞退满15年的老员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付30个月工资的赔偿金。具体补偿标准和方式需结合实际情况及相关证据综合判断。

二、员工拒绝补签合同被辞退怎么办

员工拒绝补签合同被辞退，可按以下方式处理：

首先，员工应收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据对后续维权至关重要。

其次，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若因员工拒绝补签合同而辞退员工，可能涉嫌违法解除劳动关系。

再者，员工可先与用人单位协商，要求其支付未签合同的双倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金，并恢复劳动关系或支付相应补偿。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并给予处罚。此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

三、公司辞退老员工怎么补偿

公司辞退老员工的补偿情况需分多种情形。

若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。

若是无过失性辞退，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属于违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，老员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司一般不得随意辞退，否则属于违法。老员工可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

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