义乌劳动仲裁时效多久啊

法律 2025年10月31日 09:05 5 admin

义乌劳动仲裁时效多久啊？劳动仲裁时效一年，从当事人知或应知权利被侵害起算。时效内主张权利、请求救济、对方同意履行则中断，重新计算；因不可抗力等中止，原因消除继续算。劳动关系存续拖欠报酬不受限，终止则应在终止一年内提出。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、义乌劳动仲裁时效多久啊

劳动仲裁时效是一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在这一年时效内，若当事人向对方当事人主张权利，比如通过书面、口头等方式要求对方履行义务；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉等；又或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、深圳劳动仲裁时效是多久

深圳劳动仲裁时效为一年。该时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在这一年时效内，若当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

三、腾冲劳动仲裁时效多久啊

劳动仲裁时效为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在这一年时效内，若出现当事人一方向对方当事人主张权利，如通过书面、口头等方式要求对方履行义务；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉等；亦或是对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

而因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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