没签劳务合同能告他三倍工资吗

法律 2025年10月31日 10:45 4 admin

没签劳务合同能告他三倍工资吗？没签劳务合同一般主张双倍工资而非三倍工资。用人单位用工超一个月不满一年未签合同应支付二倍工资。劳动者可收集证据投诉或仲裁要双倍工资，主张权利有一年时效，要及时行动维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、没签劳务合同能告他三倍工资吗

没签劳务合同一般情况下可以主张双倍工资，而非三倍工资。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果劳动者主张三倍工资，需要有特定的法律依据和情形，比如用人单位存在恶意不签合同等严重违法行为。

如果只是单纯的未签合同，劳动者可以通过收集工资发放记录、工作凭证等相关证据，证明与用人单位存在劳动关系，然后向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。

需要注意的是，主张权利有时效限制，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时采取行动，维护自身合法权益。

二、入职后没有签劳务合同算违法吗

入职后未签订劳务合同通常是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月未签订的，从第二个月起应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，如果用人单位有不可抗力等正当理由导致不能及时签订合同的，可依法免责。同时，如果劳动者拒绝签订合同，用人单位无需支付二倍工资，但仍需承担劳动关系的相关义务。此外，未签订劳动合同可能导致劳动者在维权时面临一些困难，如难以证明劳动关系的存在等。所以，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，以避免可能产生的法律风险。

三、劳务合同和社保有关系吗

劳务合同与社保存在一定关系。劳务合同是劳动者与用工单位之间确立劳务关系，明确双方权利和义务的协议。

在一般情况下，签订劳动合同的劳动者，用人单位应当依法为其缴纳社保。因为劳动合同明确了双方的劳动关系，用人单位有义务为劳动者提供相应的劳动保障，包括社保。

而对于劳务合同，通常是劳务提供者与接受劳务一方之间的约定，一般不涉及社保缴纳问题。但如果劳务提供者是以个体工商户等形式从事劳务活动，且符合相关规定，也可能需要为自己缴纳社保。

总之，劳务合同是否涉及社保，取决于具体的合同约定和法律规定。如果劳务合同中约定了社保相关事宜，那么双方应按照约定履行；如果没有约定，一般情况下劳务提供者不享受社保待遇，但在某些特殊情况下，也可能需要自行缴纳社保。

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