10级伤残单位能解聘吗

法律 2025年10月31日 18:04 7 admin

10级伤残单位能解聘吗？单位能否解聘十级伤残员工依具体情形判断。医疗期内单位不得随意解除，否则员工可要求恢复或获赔偿金；医疗期结束后，员工不能胜任工作，单位提前通知或额外支付工资可解除并付补偿；员工有法定过错情形，单位可解除且无需补偿。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、10级伤残单位能解聘吗

单位能否解聘十级伤残员工，需依据具体情形判断。

若处于医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。因为法律旨在保障员工在受伤治疗期间的权益，使其能安心养病。在此期间解聘，明显违反法律规定，员工有权要求单位恢复劳动关系，继续履行合同；若员工不要求恢复，单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金。

医疗期结束后，若员工不能从事原工作，也无法胜任单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

不过，若十级伤残员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。总之，单位解聘十级伤残员工要依法依规进行，否则将面临法律风险。

二、十级伤残单位能辞退么

单位能否辞退十级伤残员工，需分不同情形看待。

若员工因工作遭受事故伤害被认定为十级伤残，在工伤医疗期内，单位不得随意辞退。这是基于《劳动合同法》及相关劳动法律法规对工伤职工的保护规定，旨在保障职工在治疗和恢复期间的权益。

工伤医疗期满后，若员工能从事原工作，单位通常不能以其十级伤残为由辞退。但如果员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，这种情况下单位需依法支付经济补偿，同时还需按照工伤保险相关规定，支付一次性伤残就业补助金等费用。

总之，单位辞退十级伤残员工受到严格法律限制，要遵循法律规定的条件和程序，以保障员工合法权益。

三、左侧第4肋骨骨折属于十级伤残吗

仅左侧第4肋骨骨折，通常难以直接认定为十级伤残。

伤残等级的评定需依据专业的鉴定标准和程序，由具备资质的鉴定机构进行。在人体损伤致残程度分级标准中，十级伤残对于肋骨骨折有具体规定，一般是肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合等情况。

不过，这只是一般性标准。若左侧第4肋骨骨折引发了严重并发症，如导致肺部损伤，影响呼吸功能等，经全面评估和鉴定，有可能达到十级伤残。实际判定中，要综合考虑受伤原因（如工伤、交通事故、人身损害等不同情形适用不同标准）、治疗恢复情况等多方面因素。最终的伤残等级应以专业鉴定机构出具的鉴定意见为准。

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