公司不让上班也不辞退怎么办可以要求赔偿吗

法律 2025年10月31日 22:44 6 admin

公司不让上班也不辞退怎么办可以要求赔偿吗？公司不让上班也不辞退可能违法，侵害员工权益。劳动者有权要求明确说法，可书面发函询问。恶意不让上班且不改正，劳动者解除合同可获补偿；违法辞退需支付赔偿金。劳动者要收集证据，通过合法途径维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、公司不让上班也不辞退怎么办可以要求赔偿吗

公司不让上班也不辞退的情况，劳动者可采取相应措施维护权益，部分情形下可要求赔偿。

首先，公司这种行为可能构成违法。不让员工上班却不解除劳动关系，侵害了员工的劳动权益。若公司无合理理由（如经营困难且履行法定程序安排停工等），属于无故剥夺员工劳动机会。

其次，劳动者有权要求公司给出明确说法。可通过书面形式向公司发函，询问不让上班的原因，并要求公司明确后续安排，比如恢复工作岗位或者依法解除劳动合同。

关于赔偿问题，如果是公司恶意不让上班，且经劳动者催告后仍不改正，劳动者以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司最终违法辞退员工，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通函件等，以便通过协商、劳动仲裁等合法途径维权。

二、公司不让上班也不辞退怎么办给交养老保险基金吗

公司不让上班又不辞退，这种情况存在诸多法律问题。

关于是否缴纳养老保险基金，依据法律规定，只要劳动关系存续，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险。即便公司不让员工上班，只要双方的劳动关系没有依法解除或终止，公司就应当继续按照规定为员工缴纳养老保险等社保费用。若公司未按时足额缴纳，劳动者有权向社会保险经办机构投诉，要求公司补缴。

对于公司不让上班的行为，劳动者可采取相应措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。其次，尝试与公司沟通，通过书面形式（如邮件、函件）询问不让上班的原因，并要求公司明确后续安排。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，反映公司不合理限制员工工作的情况。必要时，也可通过劳动仲裁，要求公司恢复工作岗位或给予合理补偿，维护自身合法权益。

三、公司不让上班也不辞退怎么办报警有用吗

公司不让上班也不辞退，报警是否有用需分情况看。一般而言，此类纠纷属于劳动争议范畴，报警作用有限。公安机关主要处理治安、刑事案件等，劳动纠纷并非其主要职责领域。

不过，若在公司不让上班过程中，出现暴力威胁、限制人身自由等违反治安管理的行为，报警则是有效的，公安机关会依法处理，保障员工人身安全。

对于公司不让上班又不辞退这种情况，员工更适宜通过劳动法律途径解决。比如，向劳动监察部门投诉，其可责令公司改正，依法处理违法行为；还可申请劳动仲裁，要求公司明确双方劳动关系状态，若公司违法，可主张相应赔偿，如违法解除劳动关系的赔偿金等。通过这些劳动法律途径，能更有针对性地解决劳动纠纷，维护自身合法权益。

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