因公司调岗降薪被迫辞职怎么赔偿

法律 2025年11月01日 03:45 5 admin

因公司调岗降薪被迫辞职怎么赔偿？公司擅自调岗降薪致员工被迫辞职，需承担赔偿责任。劳动合同约定明确，公司单方变更违约。经济补偿按工作年限计算，月工资为解除前12个月平均工资。员工要收集证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁，对仲裁结果不满可起诉。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、因公司调岗降薪被迫辞职怎么赔偿

公司未经员工同意擅自调岗降薪，员工因此被迫辞职，公司需承担相应赔偿责任。

从法律层面看，劳动合同明确约定了工作岗位和薪资待遇，公司单方面变更属于违约行为。员工被迫辞职，公司可能需支付经济补偿。

经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工要获取赔偿，需做好相关证据收集，如劳动合同、工资条、考勤记录、调岗降薪通知等，以证明公司的不当行为以及自身权益受侵害的事实。之后可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、一次性医疗补助金必须辞职吗

在大多数情况下，领取一次性医疗补助金是需要辞职的。具体分析如下：

从法律规定来看，根据相关工伤保险条例，职工因工致残被鉴定为相应伤残等级后，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这一规定旨在保障工伤职工在离职后，因工伤可能产生的后续医疗费用等有相应的经济支持。

从实践角度讲，一次性医疗补助金是对工伤职工离职后可能发生的医疗费用的一种补偿。如果职工不辞职，仍与用人单位保持劳动关系，一般情况下用人单位会继续为其提供相应的工伤医疗待遇，也就无需支付一次性医疗补助金。

当然，不同地区可能根据本地实际情况，在具体执行上存在一定差异。但总体而言，通常领取一次性医疗补助金是以职工与用人单位解除或终止劳动关系为前提条件的。

三、无固定期限合同可以随时辞职吗

无固定期限合同的劳动者并非可以随时辞职。

从法律规定来看，劳动者辞职需遵循法定程序。若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，这种情况下可以解除劳动合同，此为预告解除权。

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，且用人单位还需支付经济补偿。

但如果劳动者既未提前通知，又不存在用人单位过错等法定情形而随意辞职，可能会面临法律风险，比如给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。所以，无固定期限合同的劳动者辞职要依据法律规定的程序和情形进行，不能随意为之。

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