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2025-11-01 1
合同到期可以直接走吗压的工资结清吗
法律
2025年11月01日 05:44 4
admin
合同到期可以直接走吗压的工资结清吗？合同到期员工一般可直接离职，完成工作交接即可。用人单位应结清压的工资，不得克扣或拖欠。若合同有后续事项期限约定，员工需遵守。若单位拒付工资，员工可通过协商、投诉、仲裁维权。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、合同到期可以直接走吗压的工资结清吗
合同到期，员工通常可以直接离职。根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若员工不想续签，在完成工作交接等必要程序后便可离职。
关于压的工资，用人单位应当结清。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使合同到期，用人单位也需按照约定和法律规定，在员工离职时一次性付清工资。
不过，存在特殊情况。如果合同中有明确约定工作交接等后续事项的期限，员工需遵守约定完成相关事宜，不能立即离职。若员工未按规定办理工作交接，给用人单位造成损失的，可能要承担赔偿责任，但这并不影响用人单位支付已工作期间的工资。
若用人单位拒绝结清工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、没有合同和考勤记录怎么要回工资的钱
在没有合同和考勤记录的情况下，可通过以下途径要回工资：
1. 收集其他证据：虽然没有合同和考勤记录，但可收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据。比如工作证、服务证等能证明身份的证件；用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；同事证言等。
2. 与单位协商：直接与用人单位沟通，说明情况，要求支付工资。过程中可进行录音，将其作为证据。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好上述收集的证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若与单位协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会全面审查双方证据和主张，依法作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。
三、没有签订合同离职之后不发工资怎么办
离职后未签合同且单位不发工资，可按以下方法维权：
第一，收集证据。虽然没有合同，但可收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据能证实你与单位存在事实劳动关系，为后续维权奠定基础。
第二，与单位协商。直接与单位沟通，明确指出单位不发工资违反法律规定，要求其支付工资。协商时注意保留好聊天记录或通话录音。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时携带收集好的证据，他们会依法对单位进行调查处理。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需提交仲裁申请书及相关证据。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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