公司未按要求购买社保怎么办

法律 2025年11月01日 06:24 6 admin

公司未按要求购买社保怎么办？公司未按要求买社保可通过三种途径解决：一是与公司协商，保留沟通记录；二是向劳动监察部门投诉，带相关材料；三是申请劳动仲裁，需证明损失与未买社保的因果关系。劳动者要维护自身权益，让公司履行买社保义务。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、公司未按要求购买社保怎么办

若公司未按要求购买社保，可通过以下途径解决：

一是与公司协商。劳动者可与公司相关负责人沟通，明确指出公司未按规定购买社保的问题，要求公司及时补缴。协商时可保留相关沟通记录，以备后续使用。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司限期补缴社保，并可能对公司处以罚款。

三是申请劳动仲裁。若因公司未购买社保导致劳动者遭受损失，如无法享受相应社保待遇等，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失。在仲裁过程中，需提供充分证据证明损失与公司未购买社保之间存在因果关系。

总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径要求公司履行购买社保的义务。

二、公司未按规定缴纳社保怎么赔偿

公司未按规定缴纳社保，劳动者可获得相应赔偿，具体如下：

首先，补缴社保。劳动者有权要求公司补缴在职期间应缴纳而未缴纳的社保费用。这是公司的法定义务，可通过向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令公司限期补缴。

其次，支付经济补偿。若因公司未依法缴纳社保，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，赔偿损失。因公司未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失的，公司应承担赔偿责任。例如，劳动者因无法报销医疗费产生的损失等。

劳动者可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、公司未按规定购买社保怎么赔偿

公司未按规定购买社保，员工可依法主张相应赔偿：

首先，要求公司补缴社保费用。这是公司的法定义务，员工有权向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令公司限期补缴欠缴的社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

其次，若因公司未购买社保导致员工无法享受相关社保待遇而遭受损失，公司需承担赔偿责任。比如，员工因未购买医保而自行承担了本可报销的医疗费用，该部分合理医疗费用公司应予以赔偿；又如，员工因未购买失业保险，在失业时无法领取失业金，公司需赔偿员工相应期间可领取的失业金损失。

再者，若员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工可与公司先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

以上是关于公司未按要求购买社保怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。

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