如果不给工人发工资会受到什么处罚

法律 2025年11月01日 06:43 6 admin

如果不给工人发工资会受到什么处罚？用人单位不给工人发工资将面临多方面处罚。民事上工人可要求足额支付工资及赔偿金；行政上劳动部门责令限期支付，逾期不付会加付赔偿金，情节严重可吊销执照；刑事上符合条件构成犯罪，单位及相关人员会被判刑和处罚金。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、如果不给工人发工资会受到什么处罚

若用人单位不给工人发工资，将面临多方面处罚：

二、公司不发工人工资怎么办

公司不发工人工资，工人可通过以下途径维护自身权益：

首先，与公司进行沟通协商。工人可集体或推选代表，与公司管理层就工资发放问题进行理性交流，明确表达诉求，了解不发工资的原因，要求给出具体的发放时间和解决方案。

其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，工人可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期支付工资。

再者，申请劳动仲裁。工人可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律程序解决工资纠纷。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，若公司仍不履行，工人可向法院申请强制执行。

最后，向法院提起诉讼。在某些情况下，工人还可直接向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身的合法权益。同时，在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，确保自身权益得到有效维护。

三、不发工资给员工怎么办

员工遭遇不发工资的情况，可按以下途径维护自身权益：

第一，与用人单位沟通协商。尝试与单位的人力资源部门、上级领导等进行友好协商，明确指出按时支付工资是法律规定的义务，要求其尽快支付拖欠工资，了解不发工资的原因及预计支付时间。

第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工有权向当地劳动监察大队投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与用人单位存在劳动关系及工资未发放的事实。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。

第三，申请劳动仲裁。员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将组织双方进行庭审，根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定期限内还能向法院提起诉讼。

用人单位不发工资严重侵犯员工合法权益，员工应积极运用法律手段维护自身利益。

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