工伤后公司不安排上岗,,工资怎么算

法律 2025年11月01日 15:25 4 admin

工伤后公司不安排上岗,,工资怎么算？工伤后公司不安排上岗，工资计算有法律规定。停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊可延长。评定伤残等级后停发原待遇。公司未依法支付，职工可协商、投诉、仲裁，对仲裁不服还能起诉维权。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、工伤后公司不安排上岗,,工资怎么算

工伤后公司不安排上岗，工资计算有相应法律规定。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

若公司未依法支付停工留薪期工资，职工有权维护自身权益。职工可先与公司沟通协商，要求其按照规定支付工资。若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处。职工也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决公司支付相应工资及赔偿。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以保障自身合法的工资权益。

二、工伤劳动仲裁怎么仲裁

进行工伤劳动仲裁，步骤如下：

第一步，准备材料。需准备仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由；准备好身份证明，如身份证；还要有劳动关系证明材料，像劳动合同、工资流水、工作证等；以及工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等能证明工伤及伤残情况的材料。

第二步，提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及上述准备好的材料。

第三步，仲裁受理。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书。

第四步，开庭审理。仲裁庭会提前通知双方开庭时间、地点。庭审中，双方可进行举证、质证，就争议焦点展开辩论。

第五步，作出裁决。仲裁庭根据审理情况，在规定期限内作出裁决。若对裁决结果不服，当事人可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工伤期间辞退如何赔偿

工伤期间用人单位不得随意辞退劳动者。若违法辞退，需承担相应赔偿责任。

赔偿主要包括两方面：

一是违法解除劳动合同的赔偿金。按照劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二是工伤相关待遇。根据工伤认定等级，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准依据所在地区的工伤保险政策确定。