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2025-11-03 4
压职工一个月工资是否合法
法律
2025年11月01日 16:44 8
admin
压职工一个月工资是否合法？用人单位压职工一个月工资是否合法要分情况判断，为管理目的暂扣工资作保证金等不合法，因工资核算、资金周转等合理原因，经协商获职工同意且在合理期限发放，可能不违法，一般压工资不合法，特殊合理情形除外。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、压职工一个月工资是否合法
用人单位压职工一个月工资的行为是否合法，需分情况判断：
若单位压工资是为了实现特定的管理目的，比如为防止职工突然离职给单位带来损失而暂扣一定比例的工资作为保证金等，这种做法是不合法的。我国法律明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是对劳动者劳动报酬权的基本保障。
然而，如果是因为工资核算、资金周转等合理原因，且在合理期限内发放，同时与职工进行了协商并获得职工同意的情况下，短时间的延迟发放可能不被认定为违法。例如，因财务核算周期等客观原因导致工资发放稍有延迟，且已提前告知职工并得到理解。
总体而言，一般情况下压职工一个月工资不合法，但存在特殊合理情形且经协商同意的，可能不构成违法。
二、压一个月工资是怎么算的
压一个月工资，通常有以下几种常见计算方式：
其一，按实际出勤天数计算。若当月为30天，员工实际出勤25天，日工资按当月应发工资总额除以当月应出勤天数得出，那么压的这一个月工资就是日工资乘以25天。
其二，按自然月计算。不论当月实际出勤天数多少，均以一个自然月为周期计算工资。例如，约定月工资为5000元，那么压的一个月工资就是5000元，除非有法定的扣减情形，如请假、旷工等按规定扣减相应金额。
其三，按约定的计薪周期计算。有些企业可能有自己特定的计薪周期，比如从每月15日到次月15日。若压一个月工资，就是按照这个计薪周期内员工的工作表现和相关规定来计算应发工资。
需要注意的是，用人单位压工资的行为应当符合法律法规规定，不得无故拖欠或克扣劳动者工资，否则劳动者有权依法维护自身合法权益。
三、压一个月工资合法吗,法律是如何规定的
压一个月工资的做法在某些情况下可能合法，在某些情况下则不合法，具体需依据相关法律规定和实际情形判断。
从法律规定来看：一方面，用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同中约定工资支付的具体周期和方式，若其中包含合理的工资暂扣或延迟支付安排，且不违反法律法规强制性规定，是可以的。比如为确保员工正常履行工作职责、避免员工突然离职给单位造成损失等合理原因。
另一方面，若用人单位无正当理由压一个月工资，如恶意拖欠、无故克扣等，这种行为是不合法的。根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位违反规定，劳动者有权要求用人单位支付工资及相应的经济补偿，还可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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