干了2年没签合同被辞退补偿多少

法律 2025年11月01日 16:45 7 admin

干了2年没签合同被辞退补偿多少？干两年没签合同被辞退，可获补偿：未签合同最多主张11个月双倍工资差额，有仲裁时效限制；若属违法辞退，工作两年支付四个月工资赔偿金。月工资有规定，具体补偿数额结合实际工资确定。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、干了2年没签合同被辞退补偿多少

干了两年没签合同被辞退，可获得的补偿如下：

首先是未签合同的双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资有仲裁时效限制，最多可主张11个月的双倍工资差额。

其次是违法辞退的赔偿金。工作两年，若被认定为违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。两年则需支付两个月工资作为经济补偿，赔偿金即为四个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体补偿数额需结合实际工资情况确定。

二、工作半年被公司辞退怎么补偿

工作半年被公司辞退，补偿情况需分多种情形：

-若公司属违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作半年，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

-若公司属合法辞退，如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付补偿。

-若公司因经营困难等合法原因进行裁员等非过错性辞退，需支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要判断公司辞退是否合法，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据。若与公司就补偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、未满半年的员工被辞退补偿多少

未满半年的员工被辞退，补偿情况需分不同情形：

若属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退时，员工可获得一个月工资的赔偿金。

若属于合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付补偿。

若属于无过失性辞退，例如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形，用人单位需向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

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