试用期不签劳动合法没干超过一个月自己离职

法律 2025年11月01日 17:04 6 admin

试用期不签劳动合法没干超过一个月自己离职？试用期不签劳动合同，劳动者工作未超一个月自行离职，用人单位做法不合法。试用期属劳动关系建立期需签合同，单位未签违法。劳动者可收集证据，还可向劳动监察部门反映，维护自身及他人权益。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、试用期不签劳动合法没干超过一个月自己离职

试用期不签劳动合同，劳动者工作未超过一个月自行离职，这种情况用人单位的做法不合法。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在试用期内，也属于劳动关系建立期间，同样需要签订劳动合同。

虽然劳动者工作未满一个月就离职，但用人单位未签劳动合同的行为违反了法律强制性规定。若之后劳动者因未签劳动合同主张权益，比如要求支付未签合同期间的双倍工资等，只要能证明存在事实劳动关系，用人单位可能需承担相应法律责任。

对于劳动者来说，尽管自行离职，但仍可收集如工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，以备后续可能出现的劳动纠纷之需。同时，建议劳动者可向劳动监察部门反映用人单位未签劳动合同的情况，维护自身及其他劳动者的合法权益。

二、劳动法关于离职试用期的差旅费规定

在试用期离职时，关于差旅费在劳动法中虽无专门、具体的详尽规定，但可依据相关法律原则及实践来确定。

差旅费通常是员工因执行工作任务而产生的合理费用支出。若试用期员工在工作过程中，基于用人单位安排出差并产生了符合单位差旅费标准和规定的费用，用人单位应予以报销。这是基于劳动关系中，劳动者履行工作职责，用人单位负有支付相应劳动报酬及承担合理工作成本的义务。

如果用人单位拒绝报销合理的差旅费，员工可采取如下措施维护权益：首先与用人单位进行沟通协商，说明情况，要求其按照规定报销。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付相关费用。此外，员工也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付应报销的差旅费。仲裁过程中，员工需提供充分证据，如出差审批单、交通票据、住宿发票等，以证明差旅费的合理性及与工作任务的关联性。

三、劳动法试用期离职提前几天提出申请

根据劳动法规定，劳动者在试用期内离职，需提前三日通知用人单位。

这一规定旨在保障用人单位的正常运营秩序，使其有时间安排后续工作交接等事宜，同时也赋予劳动者在试用期内相对灵活的就业选择权利。

劳动者以书面形式或符合用人单位规定的其他有效方式进行通知，如电子邮件、企业内部工作沟通平台留言等，需保留好通知送达用人单位的相关证据。

若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等违法违规情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前三日通知，并且可依法要求用人单位支付相应补偿。

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