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2025-11-01 2
上班被辞退怎么赔偿没签合同
法律
2025年11月01日 18:44 6
admin
上班被辞退怎么赔偿没签合同？上班被辞退且未签合同有两项赔偿：未签合同最多可主张11个月双倍工资；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成收集工资凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、上班被辞退怎么赔偿没签合同
上班被辞退且未签合同，赔偿情况如下：
其一，未签合同的双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资。例如，劳动者月工资5000元，工作8个月未签合同，除去已发的正常工资，还可额外获得5000×7 = 35000元。
其二，违法辞退的赔偿金。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者工作2年3个月，月工资6000元，赔偿金则为6000×2.5×2 = 30000元。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、没签合同的押金能退吗怎么退
没签合同的押金能否退还，需视具体情况判断。
若交付押金是为担保合同订立，因不可归责于双方的事由导致合同未能订立，收取押金一方应退还。比如因不可抗力等客观因素，致使双方无法按计划签订合同，这种情况下押金应当返还。若因交付押金一方原因未能订立合同，收取方可以不退还；反之，因收取方原因未订立合同，交付方有权要求双倍返还。
若交付押金是在合同履行过程中，即便没签书面合同，但双方有事实合同关系，且交付押金是为保证合同履行，在交付方按约定履行义务后，押金应退还。若交付方未履行义务，收取方可以不退还。
退还方式可先与对方协商，明确退款事宜及时间，协商一致后，让对方通过转账等方式退还押金，并保留好相关转账记录。若协商不成，交付方可以收集聊天记录、付款凭证等能证明交付押金事实的证据，向法院起诉要求退还押金。
三、收了押金没签合同可以反悔吗
收了押金没签合同是否可以反悔，要分情况判断。
若交付的是定金性质的押金，收取方反悔不履行约定的义务，根据定金罚则，应双倍返还定金；交付方反悔不履行约定，无权要求返还定金。因为定金合同自实际交付定金时成立，具有担保合同履行的作用。
若交付的只是一般押金，并非定金性质，在没有签订合同的情况下，收取方和交付方都有一定的反悔空间。但收取方反悔，需返还押金；交付方反悔，也可要求对方退还押金。不过，如果一方反悔给对方造成了实际损失，受损方有权要求反悔方赔偿损失。
比如，在租赁场景中，租客交了押金没签合同，之后不想租了，若押金非定金性质，房东应退还；若房东反悔不租，同样要退还押金。若房东为租客预留房屋产生了一定成本，可要求租客适当赔偿。
总之，收了押金没签合同是否能反悔，关键看押金性质以及是否造成对方损失。
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