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2025-11-03 1
入职三天没签劳动合同违法吗
法律
2025年11月01日 19:25 6
admin
入职三天没签劳动合同违法吗？入职三天没签劳动合同通常不违法，因法律规定用人单位用工一个月内订立书面合同即可。虽此时未签有合理性，但仍要在一个月内完成签订。超一个月未签需付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同且仍需支付，劳动者可沟通保障权益。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、入职三天没签劳动合同违法吗
入职三天没签劳动合同通常不违法。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同即符合要求。
从实际操作角度来看，入职仅三天，尚处于较短时间范围内，用人单位可能还在按流程办理相关手续、安排入职事宜等，未及时签订劳动合同有一定合理性。
但需明确，虽然此时未签合同不违法，不过用人单位仍有法定义务在一个月内完成书面劳动合同的签订。若超过一个月未签，从第二个月起，用人单位要向劳动者支付双倍工资。超过一年未签，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且仍需支付双倍工资直至订立无固定期限劳动合同。
劳动者若担心权益问题，可与用人单位沟通，了解劳动合同签订的计划和时间安排，保障自身合法权益。
二、刚签的劳动合同5天可以反悔吗
一般情况下，刚签劳动合同5天是可以反悔的，但需根据具体情形分析。
如果劳动者反悔，通常可依据法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可解除。这是法律赋予劳动者的辞职权利。
不过，若劳动合同中约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定反悔辞职，就需按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
此外，若因劳动者随意反悔辞职给用人单位造成损失，劳动者还应承担赔偿责任，比如用人单位为招用该劳动者支付的费用、对生产经营造成的直接经济损失等。
总之，劳动者有反悔辞职的权利，但要考虑可能面临的法律责任与后果。
三、员工没签劳动合同可以告公司吗
员工没签劳动合同可以告公司。
从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定。
员工要告公司，需做好相应准备。首先是证据收集，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些能证明员工与公司存在事实劳动关系。其次，确定仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会根据双方提供的材料和证据进行审理、裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过合法途径，员工能维护自身合法权益，要求公司承担未签劳动合同的法律责任。
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