试用期最久是几个月

法律 2025年11月01日 20:24 5 admin

试用期最久是几个月？试用期时长由劳动合同期限决定。三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上和无固定期限合同，不超六个月。同一单位与劳动者只能约定一次试用期，最长不超六个月。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、试用期最久是几个月

试用期时长取决于劳动合同期限。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

所以，试用期最长不超过六个月，这是法律为保障劳动者权益，避免用人单位滥用试用期而设置的上限。

二、试用期最长是多少个月

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期时长与劳动合同期限相关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，试用期最长为六个月，适用于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。

三、试用期可以延长吗怎么延长

试用期可以延长，但要满足一定条件并遵循法定程序。

首先，延长试用期需基于正当理由，例如用人单位在试用期内发现员工实际工作能力与招聘要求存在差距，无法准确评估其是否能胜任工作。这种情况下，延长试用期才具备合理性。

其次，用人单位与劳动者要协商一致。延长试用期属于变更劳动合同的行为，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。所以，双方需签订书面协议明确延长事宜，包括延长的期限等。

最后，延长后的试用期要符合法律规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期最长不得超过法律规定上限，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若已达法定上限，则不能再延长。

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