公司没有签合同如何申请劳动仲裁

法律 2025年11月01日 22:05 6 admin

公司没有签合同如何申请劳动仲裁？公司未签合同申请劳动仲裁步骤：准备能证明劳动关系的证据；确定仲裁请求，如未签合同双倍工资等；撰写仲裁申请书，写明双方信息、请求及理由；携带材料到公司所在地仲裁委申请立案；按时参加庭审，等待裁决。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、公司没有签合同如何申请劳动仲裁

公司未签合同申请劳动仲裁，步骤如下：

第一步，准备证据。收集能证明与公司存在劳动关系的材料，例如工资支付凭证，像银行工资流水明细；工作证、工牌等能表明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、排班表；同事证人证言等。

第二步，确定仲裁请求。可主张未签合同期间的双倍工资赔偿，最长可达十一个月。若公司存在拖欠工资、未缴纳社保等情况，也应在请求中明确提出相应赔偿或补缴要求。

第三步，撰写仲裁申请书。写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等；详细阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。

第四步，提交申请。携带仲裁申请书、证据材料等，前往公司所在地的劳动仲裁委员会申请立案。仲裁委受理后，会安排开庭时间。

第五步，参加庭审。按时到庭，在庭审过程中，依据事实和法律规定，清晰阐述观点，回答仲裁员提问，出示证据支持诉求。最后等待仲裁委作出裁决结果。

二、公司没有签订劳动合同违法吗

公司没有签订劳动合同属于违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

若公司在用工一个月内未与劳动者签订劳动合同，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者遇到此类情况，可先与公司协商，要求签订劳动合同并支付相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付双倍工资。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过合法程序，劳动者能有效维护自身合法权益，让违法用人单位承担应有的法律责任。

三、公司没有签订劳动合同能仲裁吗

公司未签订劳动合同，劳动者能申请仲裁。

从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此为法律赋予劳动者的权益保障。

劳动者申请仲裁，要准备好能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。

仲裁流程上，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求、事实与理由等事项。仲裁委受理后，会安排开庭审理。双方需在庭审中举证、质证，阐述观点。

若劳动者能充分举证证明劳动关系及未签合同事实，仲裁委大概率会支持劳动者要求公司支付未签劳动合同二倍工资的请求。所以，公司未签劳动合同，劳动者完全可以通过仲裁维护自身合法权益。

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