员工辞工工资多久结清

法律 2025年11月01日 22:05 5 admin

员工辞工工资多久结清？员工辞工后工资结清时间分情况。试用期辞工离职时一次性结清；正式员工辞工，协商一致、员工依据规定解除合同、因用人单位过错解除合同的，离职时结清，另有约定且合法的按约定。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、员工辞工工资多久结清

员工辞工后工资结清的时间分不同情况。

（一）如果是在试用期内辞工，工资应当在离职时一次性结清。试用期员工提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同，离职时用人单位应将工资支付给员工。

（二）若是正式员工辞工。

1. 如果是双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。

2. 如果员工是依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位也应在员工离职时一次性结清工资。

3. 要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工解除劳动合同的，工资同样应在离职时结清。

当然，如果双方在劳动合同中对工资结清时间有特殊约定且该约定不违反法律法规强制性规定的，按照约定执行。

二、员工辞工工资当天结清吗

员工辞工，工资并非一定当天结清，需分情况来看：

一是员工与用人单位协商一致解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，也就是通常可以理解为当天结清。因为双方协商达成一致，劳动关系解除，用人单位没有理由继续拖欠员工工资。

二是员工提前通知用人单位解除劳动合同。若员工按照法定程序提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），解除劳动合同时，用人单位也应当一次性结清工资。

三是若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工依法解除劳动合同的，用人单位同样应在解除劳动合同时结清工资。

不过，若用人单位与员工另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也可按照约定的时间和方式支付工资。

三、想辞工厂里不批怎么办

劳动者辞职，工厂不批准，可按以下方式处理：

一是依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，只要按照法定程序和期限提交了辞职申请，无需用人单位批准，到期即可离职。要注意保留好提交辞职申请的相关证据，如通过邮寄方式提交的，留存好快递单据；以电子邮件方式提交的，留存好发送记录等。

二是若工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

若工厂仍强行阻拦离职，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

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