解除劳动合同协议书能仲裁吗

法律 2025年11月01日 23:24 5 admin

解除劳动合同协议书能仲裁吗？解除劳动合同协议书在特定情形下可申请仲裁。存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，受损害方有权请求撤销；协议内容违反法律法规强制性规定，相关内容无效可申请仲裁；存在重大误解或显失公平，不利方也可申请仲裁。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、解除劳动合同协议书能仲裁吗

解除劳动合同协议书在特定情形下是可以申请仲裁的。具体分析如下：

（一）存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。若一方通过欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订解除劳动合同协议书；或者以胁迫方式，迫使对方签订；又或是利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形签订的，受损害方有权请求仲裁机构撤销该协议，以维护自身合法权益。

（二）协议内容违反法律法规强制性规定。例如，协议中约定的经济补偿标准低于法定标准，或者免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的法定权利等，此类违反法律规定的内容是无效的，劳动者可就相关争议申请仲裁。

（三）协议存在重大误解或显失公平的情况。若一方因对协议内容存在重大误解而签订，或者协议明显对一方不公平，利益失衡，受不利影响的一方也可申请仲裁，要求对协议进行调整或撤销。

二、解除劳动合同协议书签了还能仲裁吗

签订解除劳动合同协议书后，在某些情况下仍可申请仲裁。

（一）若签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，致使协议违背当事人真实意思表示，那么该协议可被认定为无效或可撤销。例如，用人单位以不发放工资为由胁迫劳动者签订不合理的解除协议，劳动者事后可申请仲裁，主张协议无效，并要求用人单位承担相应责任。

（二）若协议内容存在显失公平的情况，比如约定的经济补偿明显低于法定标准，损害了劳动者的合法权益，劳动者也可以向仲裁机构申请变更或撤销该协议，以维护自身应得利益。

（三）若协议中未涉及的劳动争议事项，如未结算的加班工资、未休年假工资等，劳动者依然有权就这些未处理的事项申请劳动仲裁。

总之，签订解除劳动合同协议书后并非绝对不能仲裁，关键要看是否存在上述法定情形。

三、劳动仲裁需提交什么材料

申请劳动仲裁通常需提交以下材料：

1. 仲裁申请书。应详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位则需注明名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；同时要明确仲裁请求和所依据的事实、理由。

2. 身份证明。申请人需提供本人身份证件复印件，若有委托代理人，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。

3. 劳动关系证明材料。如劳动合同、工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。

4. 证据材料。需准备能支持仲裁请求的相关证据，例如涉及工资纠纷的，提供工资条、银行工资流水明细等；涉及加班争议的，提供加班申请单、考勤记录等。证据材料应整理成清单并标注页码。

5. 其他材料。根据具体案件情况，可能还需提交其他相关材料，如企业注册信息等。

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