工伤三级公司有补偿吗

法律 2025年11月02日 01:44 4 admin

工伤三级公司有补偿吗？工伤三级，公司需担责。职工认定工伤三级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金和伤残津贴。公司依法缴费则支付停工留薪期工资等并配合申请待遇；未依法缴费，所有待遇由公司支付。停工留薪期公司还可能需负责护理或支付护理费。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、工伤三级公司有补偿吗

工伤三级，公司需承担相应补偿责任。

在工伤保险待遇方面，职工被认定为工伤三级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。

而公司在此情形下也有补偿义务。若公司依法缴纳工伤保险费，除停工留薪期工资福利待遇由公司正常支付外，主要配合职工申请工伤保险待遇相关事宜。但如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的所有待遇，包括上述一次性伤残补助金、伤残津贴等，均需由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付。

此外，工伤职工在停工留薪期内，公司要负责其护理，若公司未安排护理，需支付相应护理费。总之，工伤三级时公司在不同情形下承担不同的补偿或配合义务。

二、工地受伤没有做工伤鉴定怎么办

工地受伤未做工伤鉴定，可按以下步骤处理：

首先，确定申请时效。用人单位应在职工受伤后一定期限内提出工伤认定申请，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

其次，准备申请材料。一般需提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书等医疗诊断证明。

再者，向有管辖权的社会保险行政部门提出申请。

之后，等待认定结果。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。

若对认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

另外，若因超过申请时效等原因无法进行工伤认定，还可考虑按民事侵权途径，要求用人单位承担相应人身损害赔偿责任，通过民事诉讼解决纠纷，但需注意收集和保存相关证据。

三、工伤后辞职有补偿金吗

工伤后辞职是否有补偿金需根据具体情况判断。

若被认定为工伤且经劳动能力鉴定达到一定伤残等级，辞职时可获得相应补偿。一般而言，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补偿旨在保障工伤职工离职后的医疗及再就业权益。

以伤残五级至十级为例，职工本人提出解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省级人民政府规定。

然而，若工伤职工未达到伤残等级，仅因工伤辞职，通常没有基于伤残的这两项特定补偿金。但用人单位存在违法情形，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，职工辞职时可依据劳动合同法相关规定，主张经济补偿。总之，工伤后辞职能否获补偿金，关键在于伤残等级及用人单位是否存在违法情况。

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