工伤期间辞退如何赔偿

法律 2025年11月02日 03:24 5 admin

工伤期间辞退如何赔偿？工伤期间单位不得随意辞退劳动者，违法辞退要担责。赔偿含违法解除劳动合同赔偿金和工伤相关待遇，各有标准。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、工伤期间辞退如何赔偿

工伤期间用人单位不得随意辞退劳动者。若违法辞退，需承担相应赔偿责任。

赔偿主要包括两方面：

一是违法解除劳动合同的赔偿金。按照劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二是工伤相关待遇。根据工伤认定等级，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准依据所在地区的工伤保险政策确定。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集劳动关系证明、工伤认定决定书、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、工伤跟老板签了协议可以推翻吗

工伤后与老板签的协议能否推翻，需视具体情况而定。

若协议存在以下情形，通常可推翻：一是存在重大误解。即劳动者对协议内容，如赔偿项目、赔偿标准等，产生了错误认识，导致协议并非其真实意思表示，这种情况下可请求撤销协议。二是显失公平。比如协议约定的赔偿数额与法定应赔偿数额相差巨大，严重损害劳动者权益，劳动者有权要求变更或撤销协议。三是一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议。例如老板隐瞒重要事实或威胁劳动者签订协议，劳动者可依法申请撤销。

但如果协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不存在上述可撤销或无效的情形，协议具有法律效力，难以推翻。劳动者需仔细审查协议签订的背景、过程及具体条款，必要时可寻求专业法律帮助，以确定协议是否可推翻。

三、十级以外工伤怎么补偿

工伤等级在十级以外，即未达十级伤残，也有相应补偿。

医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

若因工伤需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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