送外卖这个行业有签合同吗

法律 2025年11月02日 07:24 6 admin

送外卖这个行业有签合同吗？送外卖常需签合同，这对保障外卖员和平台或商家权益很重要。全职外卖员一般签劳动合同，保障劳动权益；兼职外卖员可能签劳务合同，社保等保障相对有限。部分外卖员未签合同，建议积极签约维护权益。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、送外卖这个行业有签合同吗

送外卖行业通常需要签订合同。从法律层面来看，签订合同对于保障外卖员和外卖平台或商家的合法权益至关重要。

对于全职外卖员，一般会与外卖平台或其合作的配送公司签订劳动合同。劳动合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。这能保障外卖员在工作中享有相应的劳动权益，如获得合理工资、休息休假以及工伤赔偿等。

而兼职外卖员，可能会签订劳务合同。劳务合同主要约定劳务的提供、报酬支付等事项，与劳动合同有所不同，其法律关系和保障范围也存在差异。劳务合同更侧重于双方就劳务事项达成的约定，在社保等方面的保障可能相对有限。

不过，现实中也存在部分不规范的情况，有些外卖员可能未签订合同。这种情况下，一旦发生纠纷，外卖员的权益可能难以得到有效保障。因此，建议外卖员积极要求签订合同，明确双方的权利义务，以维护自身合法权益。

二、外卖专送签合同强离扣多少

外卖专送签合同后强行离职具体扣多少钱，需依据合同约定以及相关法律法规来判定。

若合同中有明确条款规定强离的扣款标准，且该标准合理合法，那么通常会按照合同执行。比如合同约定强离需扣除一定比例的未结算工资或者固定金额的违约金等。

从法律层面看，根据劳动法，用人单位虽可与劳动者约定违约金，但仅限于两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。若外卖专送合同中的强离扣款不属于上述法定情形，用人单位随意设定高额扣款可能不被法律支持。

若遇到用人单位不合理的扣款要求，劳动者可与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、开外卖店怎么和员工签合同

开外卖店与员工签合同，需按以下步骤进行：

1. 准备合同文本：使用正规劳动合同文本，明确双方基本信息，包括用人单位名称、住所和法定代表人，以及劳动者姓名、住址和身份证号。

2. 确定合同条款：

- 工作内容和工作地点：明确员工岗位，如厨师、外卖配送员等，以及工作具体地点。

- 工作时间和休息休假：依国家规定，合理安排员工工作时长和休息休假。

- 劳动报酬：确定工资数额、支付方式和时间，如每月固定日期以银行转账支付。

- 社会保险和福利待遇：写明为员工缴纳社保，还可提及其他福利。

- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：说明工作中的安全保障等情况。

3. 双方协商：与员工就合同条款充分沟通，确保员工理解并同意所有内容。

4. 签订合同：双方在合同上签字或盖章，各执一份。