房屋抵押中介合同有效吗？房屋抵押中介合同一般有效，但需满足条件。双方应具备民事行为能力，合同内容...
2025-11-02 1
婚假是发基本工资还是全新
法律
2025年11月02日 11:04 4
admin
婚假是发基本工资还是全新？婚假期间工资发放依合同和制度定。合同约工资按约定发，仅约基本工资时，基本工资应发，绩效工资视考核制度定。奖金若基于全勤等且符合条件应发，基于工作成果则可不发，总之要结合合同和单位制度确定。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、婚假是发基本工资还是全新
婚假期间工资发放应按照劳动合同约定的工资标准支付，而非简单的基本工资或全额工资概念。
如果劳动合同明确约定了工资数额，一般应按照该约定标准发放婚假工资。若劳动合同仅约定基本工资，同时存在绩效、奖金等其他工资构成部分，在婚假期间，基本工资应当正常发放。对于绩效工资等部分，要依据具体的绩效考核制度来判断。若绩效工资与工作业绩直接挂钩，而婚假期间员工未实际工作产生业绩，这部分绩效工资可不发放；但如果绩效工资是基于员工正常出勤等因素发放，在婚假期间也应照发。
奖金方面，若奖金是基于全勤等因素设置，且员工符合全勤条件（婚假属于法定带薪假期，通常不影响全勤认定），则奖金应正常发放；若是基于特定工作成果发放的奖金，在婚假期间因员工未从事相关工作，可不发放。总之，婚假工资发放要结合劳动合同约定和单位工资制度具体确定。
二、婚假请一个月还能拿多少
婚假期间，职工的工资待遇通常是有保障的，但具体能拿到多少需根据不同情况分析。
其一，若职工所在单位按照国家规定执行，在法定婚假期间，工资应全额发放。一般法定婚假根据各地规定有所不同，多数地区为3天，部分地区在符合一定条件下可适当增加，比如晚婚等情况。在法定婚假内，职工享受正常的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
其二，若超出法定婚假请一个月，对于超出部分，需看单位的相关规定及请假性质。如果是请事假，单位一般可以不支付超出部分的工资；如果是请病假，且有医院出具的病假证明等相关材料，职工可按照病假工资标准领取工资，病假工资通常不低于当地最低工资标准的一定比例，常见为80%左右。
总之，婚假请一个月能拿到多少工资，取决于法定婚假时长以及超出部分的请假性质和单位规定。
三、婚假未休怎么补偿
婚假未休的补偿问题，需根据不同情况来确定：
1.与用人单位协商补休。职工有权要求用人单位安排补休婚假，用人单位应在合理时间内予以安排，这是保障职工休息休假权利的常见方式。
2.支付工资补偿。若用人单位因工作原因确实无法安排职工补休婚假，应当按照职工正常出勤工资标准支付相应的工资报酬。具体计算方式通常是按照职工本人日工资或小时工资的标准，乘以未休婚假的天数。
3.法律依据及维权途径。根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，职工的休息休假权利受法律保护。若用人单位既不安排补休，又不支付相应工资补偿，职工可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
以上是关于婚假是发基本工资还是全新的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
相关文章
发表评论