兼职合同要交社保么

法律 2025年11月02日 11:44 6 admin

兼职合同要交社保么？兼职合同是否交社保需分情况判断。非全日制用工，单位为其缴工伤保险，其他社保劳动者可自行参加；劳务关系，单位无义务缴社保；若形成全日制劳动关系却签“兼职合同”，单位有义务缴社保。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、兼职合同要交社保么

兼职合同是否要交社保，需分情况判断。

如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。除工伤保险外，其他社保并没有强制要求用人单位缴纳，劳动者可自行参加基本养老保险、基本医疗保险。

若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，这种情况下用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系通常是劳动者为用人单位提供一次性或者特定的劳动服务，双方按照约定履行权利和义务，不存在用人单位为劳动者缴纳社保的法定责任。

如果兼职人员实际上与用人单位形成全日制劳动关系，只是签订所谓“兼职合同”来规避责任，那么用人单位就有义务按照规定为劳动者缴纳社保。

所以，兼职合同是否交社保不能一概而论，要依据兼职的具体用工形式和双方关系来确定。

二、兼职合同要上社保吗

兼职合同是否要上社保，需根据兼职的具体情况判断。

如果是非全日制用工形式的兼职，用人单位应为其缴纳工伤保险。根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。非全日制用工的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。

若是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，通常单位无需为其缴纳社保。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，这种情况下缴纳社保并非单位的法定义务。

所以，判断兼职是否上社保，关键在于确定兼职属于非全日制用工还是劳务关系。

三、兼职合同要教社保吗

兼职合同是否要交社保需分情况判断。

若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，无需缴纳其他社保。因为非全日制员工工作时间不固定，流动性较大，允许其个人以灵活就业人员身份参加基本养老保险和基本医疗保险。

如果兼职并非非全日制用工，而是与用人单位建立了正式劳动关系，哪怕是兼职，用人单位也需按照规定为员工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。社会保险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

所以，兼职合同是否交社保取决于兼职的用工形式是否构成劳动关系，以及具体属于何种用工类型。

以上是关于兼职合同要交社保么的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！