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2025-11-03 0
公司乱考核乱扣工资怎么办
法律
2025年11月02日 12:44 6
admin
公司乱考核乱扣工资怎么办？公司乱考核乱扣工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与公司书面沟通协商，收集好证据说明不合理处，要求补发工资；二是协商无果向劳动监察部门投诉，提交证据说明情况；三是直接申请劳动仲裁，对结果不满还可起诉。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、公司乱考核乱扣工资怎么办
公司乱考核乱扣工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
第一，与公司沟通协商。劳动者应收集好工资条、考勤记录、考核制度等相关证据，以书面形式向公司说明考核及扣工资不合理之处，要求给出合理解释并补发被扣工资。若公司意识到错误，协商成功，问题可高效解决。
第二，向劳动监察部门投诉。若与公司协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。提交整理好的证据材料，详细说明公司乱考核乱扣工资的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正并支付克扣工资，还可能对公司予以处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付克扣工资、经济补偿等。仲裁程序相对规范，需按照要求提交材料、参加庭审。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、老板故意克扣工资怎么解决
若老板故意克扣工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与老板协商。劳动者应冷静且理性地与老板沟通，明确指出克扣工资的不合理之处，要求其足额支付工资。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护双方的合作关系。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资被克扣的事实。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其改正并支付克扣的工资。
第三，申请劳动仲裁。若投诉未能有效解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，仲裁委将依据法律规定和事实情况作出公正裁决。劳动者需按照仲裁程序提交申请和证据，积极参与仲裁庭审。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、老板因为我吵架扣工资合法吗
老板因员工吵架而扣工资，一般情况下不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若吵架行为未给用人单位造成实际经济损失，且用人单位没有明确、合法的规章制度规定因吵架就要扣工资，那么老板扣工资的行为缺乏法律依据。
然而，若吵架行为严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度，且该规章制度明确将此类行为列为可扣工资的情形，同时该扣工资的规定合理适当，那么老板扣工资有可能被认定合法。比如吵架导致公司业务无法正常开展，给公司造成重大经济损失。
劳动者若认为老板扣工资的行为不合法，可先与老板协商沟通，要求其说明扣工资的依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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