不是工伤住院扣工资吗

法律 2025年11月02日 13:04 6 admin

不是工伤住院扣工资吗？非工伤住院期间工资扣除依具体情况判定。参加医保的，企业按规定支付病假工资或救济费，不低于最低工资标准80%；未参保的，企业保障基本生活，合理扣工资。企业规章明确且合法的也参照执行，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、不是工伤住院扣工资吗

非工伤住院期间工资的扣除问题，需依据具体情况判定。

若劳动者参加了医疗保险，按照相关规定，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

若劳动者未参加医疗保险，企业通常仍需保障劳动者在医疗期内的基本生活。在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，企业可适当扣除部分工资，但需遵循合理性原则，不能随意克扣。

此外，企业规章制度若有明确规定，且该规定不违反法律法规强制性规定，也需参照执行。若劳动者认为企业不合理扣工资，可先与企业沟通协商，要求说明扣工资的依据和理由。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、员工不是工伤得重病有没有病假工资

员工非因工伤患重病，依法享有病假工资。

根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位应当按照劳动合同的约定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

具体而言，病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。例如，当地最低工资标准为2000元，若劳动合同未明确约定，病假工资也不得低于1600元（2000×80%）。

这是为了保障员工在患病治疗期间的基本生活，使其能够安心养病。用人单位有义务遵守法律规定，支付相应的病假工资。若用人单位未依法支付，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、个人可以做工伤伤残鉴定吗

个人可以进行工伤伤残鉴定。

在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

完成工伤认定后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提交工伤认定决定书、有效的诊断证明等相关材料。

劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，以此确定工伤职工的伤残等级。个人依法进行工伤伤残鉴定，有助于保障自身合法权益，获取应有的工伤待遇。

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