试用期最多延长多久

法律 2025年11月02日 18:44 5 admin

试用期最多延长多久？试用期延长时长依劳动合同期限定。三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上及无固定期限合同，不超六个月。已达上限不能延，未达可协商，但要书面变更，不能单方延长。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、试用期最多延长多久

试用期延长时长需依据劳动合同期限而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

用人单位与劳动者约定的试用期，若已达到法定上限，不能再延长。若未达上限，可在法定范围内协商延长，但延长后的总试用期也不能超过法定时长。例如，签订一年以上不满三年的劳动合同，已约定一个月试用期，最多还能延长一个月，使总试用期不超二个月。

需强调，试用期延长需用人单位与劳动者协商一致，且要采用书面形式变更劳动合同。用人单位不能随意单方延长试用期，否则可能被认定为违法行为，劳动者有权维护自身合法权益。

二、试用期多长时间符合劳动法

试用期时长符合劳动法规定的情况需依据劳动合同期限确定：

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这意味着在此类短期合同中，用人单位设定的试用期应在一个月以内。

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。此范围内的劳动合同，其试用期上限为两个月。

3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对于长期合同，试用期最长不能超过六个月。

此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。若用人单位违反试用期相关规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

三、试用期是否可以延长

试用期可以延长，但有严格条件限制。

根据法律规定，用人单位与劳动者约定试用期时，需符合劳动合同期限与试用期对应规定。如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

若要延长试用期，首先要双方协商一致。用人单位不能单方面决定延长，需与劳动者沟通并达成共识。其次，延长后的试用期总和不得超过法定上限。例如原本劳动合同期限一年，约定试用期一个月，若要延长，延长后总试用期也不能超过二个月。

若用人单位随意延长试用期，属于违法行为。劳动者可要求按照正常工资标准支付延长期间多扣除的工资，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

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