没签合同辞职不批直接走了不给工资怎么办

法律 2025年11月02日 20:04 3 admin

没签合同辞职不批直接走了不给工资怎么办？劳动者维护权益途径：与单位协商，指出已形成事实劳动关系并索酬；协商无果可申请劳动仲裁，单位未签合同需付双倍工资且不能扣未提前通知离职的工资；还可向劳动监察部门投诉，准备好工作相关证据。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、没签合同辞职不批直接走了不给工资怎么办

在这种情况下，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：

其一，与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出虽然未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，依据法律规定，单位应支付相应劳动报酬，尝试协商解决。

其二，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，即使未提前通知离职，单位也不能以此为由克扣工资。

其三，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，督促其支付工资。劳动者应准备好能证明在该单位工作及工作时长的相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以更好地维护自身权益。

二、没签合同辞职不批不给工资怎么办

这种情况可通过以下途径解决：

其一，与用人单位协商。尽管未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者付出劳动就应获得报酬。可尝试与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出其不批辞职及拖欠工资的行为违法，要求其批准辞职并支付应得工资。

其二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位遵守劳动法律法规情况。劳动者可准备好能证明在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向其反映问题，劳动监察部门会依法调查处理，责令单位改正违法行为，支付工资。

其三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、未签订劳动合同的双倍工资差额（从用工第二个月起计算）等。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可申请法院强制执行。

三、老板没签合同想辞职怎么处理

在老板未与员工签订劳动合同的情况下，员工若想辞职，可按以下方式处理：

其一，与老板协商。员工可主动与老板沟通，表明辞职意愿，协商确定离职时间、工资结算等相关事宜。通过友好协商解决，既能维护员工权益，也有利于保持与老板的良好关系。

其二，保留证据。员工要注意收集在该单位工作的相关证据，比如工作记录、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。

其三，主张权益。因老板未签合同，根据法律规定，员工有权要求老板支付双倍工资（最多11个月）。若老板拒绝支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

总之，员工辞职时应依法依规进行，在保障自身权益的同时，尽量通过和平、合法的方式解决问题。

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